200804劳动法试题答案

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1、200804劳动法试题答案200804劳动法试题答案.txt全国2008年4月高等教育自学考试劳动法试题解析（课程代码：00167）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1【答案】A【教材】（P34）【考点】劳动法对人的适用范围【解析】《劳动法》第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。　　国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。A选项同中的劳动者与培训机构没有形成劳动关系2【答案】C【教材】（P59）【考点】

2、劳动法律关系的产生、变更和消灭【解析】劳动法律关系的产生是指劳动者用人单位根据劳动法规和劳动合同约定明确双方之间的权利和义务，形成劳动法律关系。它是劳动法律关系主体双方意思表示一致的合法行为，违法行为不产生劳动法律关系3【答案】C【教材】（P97）【考点】劳动合同的内容【解析】劳动合同主要内容包括法定条款与约定条款法定条款是指依照劳动法律规定劳动合同应当具备的条款　《劳动法》第十九条　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：　　（一）劳动合同期限；　　（二）工作内容；　　（三）劳动保护和劳动条件；　　（四）劳动报酬；　　

3、（五）劳动纪律；　　（六）劳动合同终止的条件；　　（七）违反劳动合同的责任。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。只有C选项在其中是法定条款4【答案】D【教材】（P110）【考点】解除劳动合同的经济补偿【解析】经双方当事人协商一致，用人单位解除劳动合同，用人单位应该根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，工作不满1年的按1年标准发给经济补偿金，张某开始工作的9个月双方订立的应是口头合同，现在订立书面劳动合同，原来合同应先解除。张某要示发一个月的补偿金其要求是合理的符合

4、劳动法规的规定的。其他个选项都是不符合法规的规定5【答案】C【教材】（P81）【考点】劳动合同的特征【解析】劳动合同作为契约的一种，除了具有普通合同的一般特征外，还具备以下法律特征（1）主体具有特定性（2）权利义务的统一性和对应性（3）双务、有偿诺成的特性（4）往往涉及第三人的物质利益关系C选项不是劳动合同的特征6【答案】B【教材】（P258）【考点】失业保险待遇的支付条件和标准【解析】《失业保险条例》第十七条　失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足５年的，领取失业保险金的期限最长为１２个月；累计缴费时间

5、满５年不足１０年的，领取失业保险金的期限最长为１８个月；累计缴费时间１０年以上的，领取失业保险金的期限最长为２４个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过２４个月。7【答案】C【教材】（P116）【考点】集体协商的代表【解析】在我国，法律上将集体协商的代表确定为企业工会或职工代表与相应的企业代表8【答案】D【教材】（P119）【考点】集体协商的程序【解析】第八十四条　因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳

6、动行政部门可以组织有关各方协调处理。9【答案】A【教材】（P76）【考点】残疾人就业保障【解析】国家对残疾人就业采取集中与分散相结合的就业方针，鼓励自谋职业10【答案】D【教材】（P152）【考点】工资总额的构成【解析】《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资第十一条下列各项不列入工资总额的范围：（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖

7、以及支付给运动员、教练员的奖金；（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；（四）劳动保护的各项支出；（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；（十一）因录用临时工而在工资以

8、外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；（十四）计划生育独生子女补贴。本题中选项D计划生育补贴不属于工资范围11【答案】c【教材】（P183）【考点】延长工作时间的限制【解析