2008.07.劳动法试题答案

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1、2008.07.劳动法试题答案全国2008年7月高等教育自学考试劳动法试题答案及解析（课程代码：00167）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1.A（P1）【解析】1994年7月5日全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过《中华人民共和国劳动法》。这部法律于1995年1月1日开始实施。这部法律通常被人们认为是狭义意义上的劳动法，主要是因为：第一，是由最高立法机关颁布的法律；第二，该法统一适用全国（香港、澳门特别行政区及台湾地区除外）；第三，该法内容包括涉及劳动关系以及与劳动关系

2、有密切联系的各个方面，是一部全面而系统的法律。由此可以得出A选项的说法是错误的。【点评】本题主要考查对狭义意义上的劳动法的相关理解。改知识点易以选择的形式出现。考生应注意掌握并理解和运用。2.D（P25-26）【解析】中国是1919年参加巴黎和会的国家，因此，也是国际劳工组织的创始国之一，并且于1944年成为国际劳工组织常任理事国。新中国字1983年第69届国际劳工大会开始，参加了国际劳工组织的活动并陆续批准了22个国际劳工公约。同时，我国重新承认了旧中国时期批准的14个公约。由此可以得出D选项的说

3、法是错误的。【点评】本题主要考查对国际劳工组织与中国的关系的认识。改知识点易以选择的形式出现。考生应注意掌握并理解领会和运用。3.B（P40）【解析】我国《劳动法》第13条明确规定，妇女享有与男子平等就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准。【点评】本题主要考查对平等就业权的理解。该知识点易以选择、名词解释的形式出现。考生应注意掌握，在09.7中以单选的形式出现，在09.4中以名词解释的形式出现。4.D（P54）【解析】劳动者的

4、劳动权利能力，是指劳动者根据劳动法的规定，能够享有劳动的权利和承担劳动义务的能力。劳动者的劳动行为能力，是指劳动者能够以自己的行为行使劳动权利和承担劳动义务，从而使劳动法律关系产生、变更或消灭的能力。劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力，具有以下的特点：（1）劳动者的劳动权利能力和劳动者的行为能力开始于16周岁。（2）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的。（3）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现。（4）某些劳动的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制。由此可

5、以得出，D选项的说法是错误的。【点评】本题主要考查对于劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的相关理解。该知识点易以选择、简答的形式出现。考生应注意掌握。5.C（P66）【解析】公共职业介绍机构，是指各级劳动保障行政部门举办，承担公共就业服务职能的公益性服务机构，使用全国统一标识。它是非营利性职业介绍机构。开办营利性职业介绍机构，须持劳动保障行政部门的批准文件，到工商行政管理机关办理企业登记注册。而非营利性的的批准和登记则不同于营利性的。由此可以得出C选项的说法是错误的。【点评】本题主要考查对公共职业介

6、绍机构的认识。该知识点易以选择的形式出现。考生应注意掌握和理解。6.B（P69）【解析】我国法律规定，境外就业中介机构的设立中备用金不低于50万元。申请从事境外就业中介活动的机构应当向其所在地的省级劳动保障行政部门提出申请，经初审同意并征得同级公安机关同意后，报劳动和社会保障部审批。其从事的业务包括接受境外雇主的委托，为其推荐所需招聘人员。境外就业中介许可实行年审制度。【点评】本题主要考查境外就业中介管理的相关知识。该知识点易以选择的形式出现。考生应注意掌握和理解。7.D（P110-111）【解析】

7、我国关于经济补偿金的工资计算标准是按企业正常生产的情况下、劳动者解除合同前12个月的平均工资；除双方协商、劳动者不能胜任工作解除劳动合同者外，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。题目中，王某的月标准工资高于企业月平均工资的标准。因此，应该按王某的月标准工资计算。【点评】本题主要考查解除劳动合同的经济补偿的标准。该知识点易以选择、案例分析的形式出现。考生应注意掌握并理解领会和运用，在09.4中以案例分析的形式出现。8.C（P109-110）【解析】我国《劳动法》第32条

8、规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，根据此项规定题目中，汪某的试用期合同可以随时解除。C选项的说法正确。【点评】本题主要考查劳动者单方解除劳动合同的相关规定。该知识点易以选择、案例分析的形式出现。考生应注意掌握并理解和运用，在09.4中以案例分析的形式出现。9.C【解析】《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。【点评】本题主要