新闻综合频道岗位责任制考核办法

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1、新闻综合频道管理和考核细则根据台《电视新闻综合频道目标管理责任书》和《岗位绩效奖金考核办法》要求，特制订本频道管理和岗位责任制考核细则如下：一、栏目的考核1、把握正确舆论导向，严格遵守宣传纪律。2、《兰溪新闻》每档节目播出稿10条以上（含图片新闻、口播新闻），当天新闻条数80%以上，重要新闻及时插入滚动播出。平均每组稿件同期声报道不少于2条，适时增加短评、编后话等。栏目节目时长20’30”（含90秒广告）。《新闻深一刻》当天新闻条数70%以上，平均每档栏目深度报道或连续报道、系列报道不少于1条。节目时长15’30”（含90秒广告）。3、质量要求

2、：各栏目月度质量抽评达B级以上，《兰溪新闻》《新闻深一刻》都要做到每周一个重点选题上省台，两个重点选题上金华台，年度节目评奖要获省政府三等奖以上奖项一个，金华市政府奖一等奖一个以上。以上送为抓手，带动本台的重头稿策划、组织和采编，努力提升频道和栏目的影响力。4、节目创新：时政报道做鲜做活，采取板块组合，增加新闻特写、相关链接、新闻背景，突出民生视角等手段，使播报形式耳目一新，增强收视效果。民生新闻以现场、深度、情感、帮扶为重点，重要新闻及时反馈延伸，以多种形式让市民参与互动。《新闻深一刻》《金色田野》《新闻聚焦》要努力成为品牌栏目。二、副总监及

3、节目部主任的考核1、副总监负责频道宣传工作，节目部主任重点负责本栏目的宣传组织、策划和管理考核工作；参与重点稿的采写；负责频道和栏目对外宣传组织协调工作。总监助理负责日常管理后勤工作。副总监、总监助理同时轮值《兰溪新闻》编辑。2、栏目完成考核指标，副总监得1.5系数月度奖金，总监助理、节目主任得1.4系数月度奖金，出现导向错误，违反宣传纪律，不能安全送载的，扣除当月奖金；节目质量抽评出现C级的，扣发一半奖金；出现另外不能完成当月目标任务的，酌情扣奖。创品牌、外宣考核、内部管理等各项任务完成较好，频道根据创收情况给予创优奖励。三、记者的考核1、任

4、务：每月需完成本台基础分350分，浙江卫视8分，金华电视台30分。2、评分规则：（一）《兰溪新闻》打分（1）鲜活报道（现场出镜报道）、分析性综合性报道、系列报道、全市性大型会议（2分钟以上）20—40分（2）市委市府主要领导（书记、市长）调研考察活动、市四套班子参加的全市性重要会议、重要活动、有深度的主题报道（1分30秒以上）15—20分6（3）动态报道、一般性会议新闻（1分钟）10—14分（4）资讯快报（30秒）8-10分（5）简讯（15秒）5-7分（6）《兰溪新闻》一档参考分130-200分（二）《新闻深一刻》打分（1）调查类深度报道、《

5、今日说事》（5分钟以上）30—100分（2）现场口述报道、暗访类非常态拍摄报道、监督调查分析报道（2分钟以上）20—25分（3）鲜活事件报道、共同关注、简单监督类、帮忙类报道（1分钟30秒以上）15—20分（4）《新闻深一刻》一档参考分100—150分（三）、新闻加分稿件视角度、深度、标题、画面、特技、音乐、图表可酌情加分，每个闪光点加1分。（四）、新闻扣分（1）跳帧、偏色、画面歪斜、同期声缺失、字幕错误等硬伤，每发现一处扣1分。（2）人名、地名、单位名称错误扣5分。（3）市领导报道出错，稿件不得分。（五）、总监、副总监审片中视创新和失误情况，

6、对单条新闻奖罚10或20分。3、奖惩：（1）内宣：完成350分，超过部分按每1分2元计发奖金。当月分值低于180分（无病事假等特殊原因），按总奖金基数一半考核发放（如，1.0系数原奖金基数2000元，如考核分值低于180分，奖金基数即降低至1000元。），当月分值低于100分（无病事假等特殊原因），不予发放当月奖金。栏目布置的特别任务，可追加当月条数和分数。非导向和质量原因不予播出的稿件给予适当分值。（2）外宣：按金华电视台每超/欠一分奖/罚3元，浙江卫视每超/欠一分奖/罚10元，除卫视外，省台其他频道两条抵扣一条任务8分，不发奖。中央台用稿按

7、台有关文件执行。(3)子栏目记者考核：联办节目每期分值30--70分。《新闻聚焦》基本由专人负责，考核基数也为350分，主创人员不考核外宣。辅助人员考核任务减半。根据质量，考核分值在100---160分。奖罚具体如下：台编委会考核：指月度节目评审奖罚，好专题奖150元/条，差专题罚150元/条，A等专题栏目奖500元，C等专题奖罚500元。频道自评考核：根据考核标准，对每期专题节目进行分级打分，分为A、B+、B、C级四档，相应各级别给予加50、加30分、不加分、扣30分的奖惩。监评员一个A加15分，一个C减15分。同时，专题每四期必须要有一个A

8、级或两个B+。达不到要求，扣30分╱月。6外宣奖励按台和频道有关规定执行。（4）50周岁以上记者不考核外宣。（5）播音员由编辑部统一安排各项任务。完成