6、使得员工十分的关心自己的切身利益;从企业角度分析:市场经济中,企业的各项资源中,人力资源的战略性作用体现的非常明显,能够带来可观的经济效益和社会效益,提升人力资源在企业中的地位是必然;而从社会角度来看:市场经济是法治经济,对人的尊重很自然的体现在社会的各个角落。 二、胜任特征研究的兴起与发展 有关胜任特征的研究最早可追溯到“管理科学之父”frederick taylor对“科学管理”的研究,他所进行的“时间—动作研究”就是对胜任特征进行的分析和探索。1973年,哈佛大学的著名心理学家david c mcclelland
7、博士在《美国心理学家》杂志上发表了“testing for competency rather than intelligence”的文章。在文章中,他引用大量的研究发现,说明滥用智力测验来判断个人未来成败的不合理性,应该用胜任特征测试代替智力和能力倾向测试,即从第一手材料入手,直接发掘那些能真正影响工作业绩的个人条件和行为特征,为提高组织效率和促进个人事业成功做出实质性的贡献。david c mcclelland博士是如此定义的:真正能区分生活成就或工作业绩方面优劣的深层次的个人条件和行为特征。这篇文章的发表,标志着胜任