提升员工幸福感的3大举措

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1、提升员工幸福感的3大举措--明阳天下拓展培训一、营造优美和谐的工作环境，提升员工的工作幸福感健康、优美、舒适的工作环境，会激发员工对生活的热爱，提高工作意愿，改善工作绩效，激发员工的自豪感、幸福感。一是创造优美的工作环境，让员工舒心工作。我们输油一队的十个班组分布在真武和联盟庄两个地区，我们开展“我是大站美容师”绿色行动，对各站库的草坪和树木进行精心修剪、浇灌，使站内鲜花满园、果树飘香，成为花园式站库，让员工感到在这里上班十分舒心。为每个生产班组的值班室配上空调，不断改进工艺和流程，努力降低员工的劳动强度。为卸油岗安装了含水在线分析仪，保持

2、了卸油口的环境卫生和人员的健康安全。工作环境和条件的改善，让员工们真正感受到了工作的舒心。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender二是营造和谐

3、的工作氛围，让员工顺心工作。我们营造宽松的工作氛围、良好的工作秩序和融洽的内部关系。工作氛围方面我们加强民主管理，重视员工的主人翁地位，使员工感受到个人受到尊重、工作氛围宽松。在良好的工作秩序方面，我们建立、健全完善了规章制度，人人自觉遵章守纪，人员职责和分工明确，工作秩序井然。融洽的内部关系方面，我们讲究工作方法，融洽干群关系，提高了员工的愉悦度。如我队女工张惠霞在女职工体检中查出了妇科疾病住院开刀，同班的赵长香主动去照顾，使她很快恢复了健康。员工之间真心相待，加深了感情和友谊，和谐宽松的工作氛围，使员工工作顺心。三是完善一线生活点食堂，

4、让员工开心工作。联盟庄大站和联码头班组远离队部，队党政为生活点配备了油烟机、电冰箱、空调等，每周还从永安农场拉来绿色新鲜蔬菜送去，员工轮流烧饭，员工们在班上吃上了可口的饭菜，一份份健康营养的膳食带来了一张张满足愉悦的笑脸。二、畅通员工的进步成长渠道，提升员工的成长幸福感员工职业生涯中的每一点成长和进步，都能给员工带来很大的高兴和幸福。为了提升员工的成长幸福感，我们主要从员工的技能进步、岗位进步和政治上进步等方面开展工作。一是树立“每个人都是人才”的观念，重视员工的技术业务培训，促进员工技能不断提高。我们采取培养的“三子法”多年坚持不动摇。扎

5、实开展“师带徒”一对一培训，转岗不久的王健通过与技师朱国强进行“师带徒”，专业技术明显提高，目前担任了班长，今年首次参加厂技术比赛获得了集输工第二名的好成绩。同时，我们还进行“点菜式”培训、案例分析、情景模拟等方法提高员工技术水平，在第十三届厂职业技术大赛中，真联锅炉班包揽了热力司炉工组前三名的好成绩。鼓励技术创新，技师班长林凌通过多次试验，设计出了操作简单的机泵同心度量尺，获得了国家专利。持之以恒的员工培训，使我队员工的技术等级进步显著，享受了收获的喜悦，感受到了人生的美好。二是树立“每个人都是资源”20currencydeposit,w

6、eprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender的意识，帮助员工岗位成才，畅通个人发展通道。调查显示，当上技师和班长、评上各种先进等，都认为是岗位取得的成就。为了畅通员工发展通道，我们加大

7、班组长培训力度，先后提拔了十多名新班组长，给要求进步的员工提供了更多的舞台。在技师培养方面，我们在选送人员参加技师培训班的同时，鼓励职工参加各类技术竞赛，近二年又培养出5名技师。在培养先进方面，我们充分挖掘每一个员工的优点，经常对员工表扬，让员工感到幸福和满足。本队每季评出岗位之星、每季赛出技术能手、每年评比队双文明先进个人进行表彰，从而满足员工的进步需求。三是树立“每个人都能进步”的理念，鼓励员工在政治思想上进步。党员是我队政治上的核心、生产上的骨干。为了帮助员工政治上进步，我们积极向职工群众宣传党的政策，充分发挥党员的模范作用，用身边的

8、人和事影响职工、吸引员工、教育员工。对重点人员重点培养，近三年发展了五名党员，使他们实现了自己要求进步的愿望。三、关心员工的生活品质，提升员工的生活幸福感轻松、快乐生活，既能提升