欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:17337297
大小:20.12 KB
页数:8页
时间:2018-08-30
《盘点职场年终总结类型 悲催写用清新款款不同》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、盘点职场年终总结类型悲催写用清新款款不同 时间如贼,XX的“末日”如期而至。国人躲过了玛雅人的“世界末日”,终躲不过XX年终总结。 进入总结季,网友吐槽不绝如缕:“千山鸟飞绝,都在写总结;洛阳亲友如相问,就说我在写总结;垂死病中惊坐起,今天还没写总结年终总结,伤不起!” 中国人向来重视年终总结,有人开玩笑说:“数千古风流人物,都要写总结”。如今,职场中人多有“总结情结”,一年过完了,如果不滔滔千言总结一番,仿佛这一年的句号没有画圆满。 年终总结多是应上级要求写的,是写给领导看的。晒完功劳晒苦劳,总结里多多少少
2、充斥着假大空,基调矫情、结构八股,浩浩荡荡的文字里难见真知灼见、真情实感。 除了未成年人,国人鲜有不作年终总结的。土里刨食的农民、围着厨房餐台转的家庭主妇也惯于年终总结,当然他们的总结不一定靠笔头。上了点年纪的人都有这样的早年记忆:除夕,一家人围炉夜话,主题必绕不开今年的盘点、来年的展望谁说这不是总结?当然,这样的总结,寄托着对新一年的憧憬,一家人大体上是主动作总结,情绪也是愉悦的。 记者连日采访所见,当下职场中人,如果不是私营企业主,大都要过年终总结这一关。受制于层级制,低层级的职员要向上级呈递自己的工作总结,
3、上级要向上上级呈递总结。这样的总结是写给领导、上司、老板看的,写作过程比较痛苦,基本靠“憋”,没有几人敢夸口说天生爱写总结。 在机关事业单位,年终总结往往类似一种“仪式”,尽管写的人、看的人心如明镜,深知总结用处不大,但不得不写,不可或缺,有些单位甚至把员工年终总结装入本人档案如此情势下,总结能不写吗? 老黄在广州某区委宣传部门工作,近期他很惶恐,因为又届年末总结忙,任务如山人欲狂。他对记者说,自己是科长,大大小小的工作总结要写8篇,篇篇都要限期完成,“既有个人的工作总结,也有舆情监控及维稳、媒体服务、信息发布等
4、方方面面的总结,全部压在我一个人身上。年底,我几乎晚晚加班写总结,忙碌渐入膏肓。” 因为是个“老宣传”,老黄久经写总结的沙场,对于写各类总结的套路烂熟于心,“专项工作总结就是那几大模块,找来材料往里面套,再提炼一下主题,画几个大饼,结合往年的总结改改添添,准会拼凑得像模像样。而个人工作总结,无非是‘德、能、勤、绩、廉’五大块,几十年不变。每块各写一段,也有千把字。其实领导不会认真看总结,也没时间看,他们把你交上去的总结拿在手上,感觉沉甸甸的,文字看上去浩浩荡荡的,一般都让过关。而且,总结写完后,一般都被束之高阁。”
5、老黄对记者说。 尽管说得轻巧,但老黄这些天看上去明显有黑眼圈、大眼袋,头发越发稀疏,可用“人比腊月黄花残”比拟。 工作总结的“八股风”一般是由机关向事业单位蔓延。张老师是番禺区某农村小学的语文老师兼教导主任,既参与教学,又分管学校的德育、艺术教育、安全教育等工作。她堪称写总结的“狂人”,“不是我想狂,而是总结让我抓狂,”张老师说,“我年年都写很多总结,计有德育工作总结、艺术教育工作总结、安全教育工作总结,这些是常规性总结;除此之外,还有很多需要迎接上级检查、评估所写的总结,这叫专项总结,甚至垃圾分类进校园也要写总
6、结。总之,有写不完的总结。” 按张老师的习惯,小型总结大约写1000多字,大篇幅总结写3000多字,套路都很“八股”。张老师说,她最害怕的是年终学校评比时要交给相关部门的总结材料。“每一项评比的资料就有厚厚的二三十厘米高,有的工作绩效评比要求出示学校某科目三年的教案!这些总结资料把资料室都堆满了。” 言及写总结的痛苦,张老师总结说:“我们一间小小的农村学校,除了教学,还要疲于应对写这么多总结,真不知道有何用。”对此,她无可奈何:“地球已经无法阻止人类写总结。” 写年终总结到底有没有用?记者随机采访了20人,绝大
7、多数人认为“多少有点用”,关键看总结是写给谁,有无格式化要求。 陈女士是一家传媒机构的部门负责人,尽管单位年年要求员工按“德、能、勤、绩、廉”五大块来写年终总结,但她总能跳出这一窠臼,把总结写得气韵生动、有血有肉,读来更像是一篇写给自己的年终日记。对于她的这种直抵心灵的个性化写总结方式,她的上级表示赞许。在她的影响下,部门一位很有才气的女副主任,甚至把总结写成了长短句间杂的诗。她的这篇诗化总结,于直抒胸臆间,把一年工作含寓其中,也不失为总结的一种新形式。 相较而言,真正肯于下工夫琢磨,将工作总结纳入顶层设计,有效
8、发挥它的作用的,多是外资、中外合资企业或民营私营企业。这类企业多是将员工年终总结与评估、绩效、奖金挂钩。总结的设计多体现“以终为始”的特色。 所谓“以终为始”,就是公司年初发布公司整体方针,各个部门及员工个人都要根据公司总方针分别制定各自的工作计划。到了年中及年终,上级通过面谈等方式,检验下级工作计划完成情况,确定其是否晋升或晋级。这样的工作
此文档下载收益归作者所有