小星新教师工资奖罚制度

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1、教师工资奖罚制度教师工资结构是：基本工资、教学工资、全勤工资、制度工资。一、教师在本驿站工作半年或一年工龄者，工资待遇自然调整相应增加到（50元-100元），新教师第一个月为试用期工资为500元，第二个月发正式基本工资定为：（班级人数达10个以上每月工资600元，10人以下月工资550元学生人数多加5元）。二、教师每月全勤奖20元，不迟到、不旷课、不请假，每月请假日一次，若请假一天或一天以上扣除日工资一半或全日工资。三、各班级的卫生、纪律、安全每月达标者工资30元，每月接送生工资30元，每晚值班20元，如发生意外扣

2、除全部工资及奖金。四、教师在批改学生作业出现有错误，家长投诉电话一次扣5元。由于教师管理学生欠妥造成学生流失者扣除工资（住宿生20元，单辅5元，二餐10元），若由于学校管理或饭食方面造成流失，教师概无责任。五、学生由个别教师的关系及努力招进来的学生，奖该教师工资（住宿20元单辅5元二餐10元）。六、学生每月进行测试一次，全班平均分达90以上教师奖20元，80分以上奖励10元，60-70分不奖不罚，60分以下扣10元。学校进行大型（期中、期末考试分数达90以上奖100元，80分以上奖50元，60-70分不罚不奖，60

3、分以下罚30元）。教师在本月各项优秀者，有特殊贡献者，根据情况给予相应奖励，望各位教师抓住关键，塑造自我、取得更高的优先奖励。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloa

4、ns,acceptingonlythelender教师须知教师是一个教学单位的核心，教学质量和高低与否，取决于教师思想素质的优劣及工作能力的大小，为了在新的群星本驿站有一支合格的教师队伍和一个安定和谐的环境，使学生能进得来，学得住，学的好，让学生家长双满意，特定出相应的规章制度如下：一、教师里铸造人类灵魂的高级工程师，每位教师相应以身作则为人师表，努力学习，加以修养。心往一处想，劲往一处使，团结一致，上下齐心，把本期辅导班的工作做好。二、教学质量是教师的立身之本，教学质量的高低是衡量教师能力大小的唯一标准，因此，教

5、师应不断加强业务进修，认真钻研教材教法，千方百计提交教学质量。每两周学生老师各温课一次，每月测验一次，并根据成绩的优劣给以相应的奖励或处罚。三、教师应洁身自爱，注意塑造自身形象，尤其上课期间要衣着整齐、端正大方，关心爱护学生对学生要有亲和力。使学生对教师能亲而教之、听而从之。四、本铺导班属于私营性质，领导与教师之间属雇佣与被雇佣的关系；因此教师应无条件服从领导，不得在任何时候任何情况下，以任何理由和领导讨价还价，或者顶嘴吵架，教师对领导们如有异议，可私下进行沟通解决，如其不然，领导有权对教师进行相应的经济处罚，严重

6、者给予解聘并扣发当月工资及押金。五、教师有接送学生的义务，接送学生要按时，要有忧患出一次，责任第一、安全至上，老师在接送学生期间如人为地出现安全事故，谁的责任谁承担，本辅导班概不负责。六、值班教师负责检查并督促学生全天学生各科情况，主要包括（起床、早读、安全、卫生、节约用电、用水、用饭、熄灯、就寝以及当天学生可能发生的纠纷，要求尽职尽责，出勤出力）。七、领导应热情对待每一位教师，尽可能帮助教师排忧解难按时发放工资，尊重教师的隐私权，不得干涉教师工作时间以外的任何私事，如有违犯罚领导当月请客。教师：（签字）20cur

7、rencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender学生须知小新星驿站为了加强学校管理，打造一个和谐安定的学习生活环境，最大限度地提高学生

8、的学习效益，特制定以下条例：一、学生放学后必须按时回到驿站，按时就餐，饭后按时入班上课，按时完成当天作业，做到当日事，当日毕。二、尊敬师长团结同学，任何学生均不得顶撞老师，或相互打架斗殴，不准以任何理由去歌厅、网吧及一切学习不该去的地方，一经发现，首先告知家长，先由家长处理后本驿站再给以相应的处罚。三、身体是学习之本，健康的身体是搞好学习的重要方面，任何学生