如何让您的企业基业常青-领袖企业的核心竞争力解析100分答案

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1、如何让您的企业基业常青-领袖企业的核心竞争力解析100分答案单选题1.全球经济一体化趋势的原因不包括：√A交通工具的变化B企业间竞争的转变C通讯工具的发展D互联网的突飞猛进正确答案：B2.在企业的初创期，企业家扮演的角色是：√A把自己的能力复制给团队B个人英雄C利用好团队的强大力量D企业的领导者、传教士和播导者正确答案：B3.企业战略的高端是：√A使命B价值观C愿景D发展观正确答案：C4.以下有关企业文化的论述错误的是：√A企业文化在企业组织诞生的第一天就存在了B企业文化应该从企业成长伊始就开始考虑C企业文化应在企业形成一定规模之后再着手解决D企业应建立

2、良好的、目的性强的文化loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit正确答案：C5.企业文化的高端是：√A使命B价值观C愿景D发展观正确答案：B6.以下有关人力资本管理

3、的论述错误的是：√A人力资本管理指的是对企业里少数的管理人才和技术人才的管理B人力资本管理的管理对象作为资本的主要要素，可以创造出不同寻常的贡献C人力资本管理的管理对象可以与土地、资金等一起参与剩余价值的分配D大多数人才都可以被纳入到人力资本管理的范畴正确答案：D7.企业的人才招聘通道不应包括：√A招聘网站B报纸上的招聘板块C各类的招聘会D私人关系正确答案：D8.企业的价值观是：√A公司为什么存在？B公司的社会责任C希望公司发展成什么？D对待事务的观念loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevels

4、inaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit正确答案：D9.迈克尔·波特提出的三种基本战略不包括：√A成本领先B差异化C兼并扩张D专一经营正确答案：C10.有关对企业战略的理解，以下正确的是：√A如果对企业战略在理解上存在偏差，就不可能真正地在实际行动中予以实现B企业发

5、展不需要有层次性C专业化与多元化的本质区别在于经营范围的不同D在现代市场竞争环境下，经营企业只需对自身的全身心投入正确答案：A11.以下有关我国企业战略管理中的“见树不见林现象”论述正确的是：√A看到别的企业的成功，自己往往也会跃跃欲试B在企业制定战略的过程中，缺乏明确的主旨，发展到什么程度就到什么程度C将计划和战略混为一谈D在制定战略过程中对所形成的战略指标机械地使用正确答案：D12.以下有关我国企业战略管理中的“旧瓶装新酒现象”论述正确的是：√A组织结构不随着企业战略的变化而进行调整B企业战略的制定没有与自身的人才储备状况以及未来发展需求密切结合C表

6、现为服从政府意愿、“拉郎配”等D出现问题容易发牢骚以及相互埋怨loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit正确答案：A13.以下有关现代企业家应思考的战略问题之一——

7、“我们怎样到那里”的论述正确的是：√A可能会受到企业高管层不同人员个性、偏好以及对企业使命的认知等因素的引导B既跟国家宏观的环境有关，也跟所处行业以及企业内部的管控条件有关C可以通过在企业内部的进行大范围的交流、调研，了解情况来获得答案D是指如何调整各个方面的资源来实施新的战略的问题了正确答案：D14.以下有关“稳定型文化”论述正确的是：√A追求的是创新以及在企业发展过程中的诚信守法、踏实稳重B追求的是规范、主动协作以及较强的服务意识C追求卓越，强调个人增值以及沟通和平等正确答案：B15.以下有关企业文化管理层次性的论述正确的是：√A理念层，又可以称之为

8、精神文化层，其构成包括：企业的各种规章制度以及这些规章制度所遵循的理念，例如人力