坚持“五保证”,切实维护改制企业职工权益

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1、坚持“五保证”，切实维护改制企业职工权益在企业改制过程中，职工们由国有企业的“主人”变成企业的“打工者”，由于身份发生转换，会产生心理上的种种不平衡：担心被裁员下岗，工资待遇减少，企业没有后劲等。作为县级工会组织，要坚持维护改革与维护职工合法权益的辩证统一，把握推进改制和维护权益的最佳结合点，依靠民主管理，坚持“五保证”,最大限度地保证职工在改制中切身利益不受侵害，充分调动和发挥广大职工群众的积极性、创造性。一、教育职工，保证职工了解改制政策为使职工更充分、更及时的了解改制政策，工会组织要将国家及省市有关文件足额复印,发放到改制单位每一名职工手中；辑印《国有企业改革文件资料汇

2、编》、《改制中劳动关系处理有关问题回答》、《职工代表培训学习资料》等文件资料,结合实际，聘请劳资、企管等部门对职工代表及广大职工开展改制培训；对职工提出的意见和建议，企业工会要以各种方式向领导和上级部门反映，在政策允许的范围内尽管给予解决；通过座谈会、交谈会、培训会、问卷调查等多种方式，全方位、多层次、多角度地让职工了解改制、理解改制直至拥护改制，让职工把政策吃透，把问题提够，做到征求意见不留死角，解答问题不漏一人。HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareava

3、catedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed二、主动参与，保证工会全过程履行职责县级工会组织要指导改制企业成立改制领导小组和改制工作组，各级工会代表要分别进入其中，从源头参与决策，参与企业改制方案的制定和各个工

4、作环节。企业工会主席作为主要成员，要把改制单位职工带有共性和个性的意见建议全部反映上来，并把企业改制的具体方案及时传达到职工。工会实行主席和部长联系点制度，确定改制企业联系点，至少每周联系一次，宣传改制政策方案，了解职工思想动态，有针对性地做好职工思想工作。三、真正公开，保证职工知情权的落实企业改制过程中，职工该知道和想知道的事情应千方百计让职工知道，每一件事情、每一个环节都要倾听职工的意见和呼声，接受职工监督。改制的每一个步骤，每一个过程全部公开。充分体现以人为本的思想，保证职工知情权的落实。HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistP

5、artymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed改制企业要依法规范厂务公开工作，做到重大事项全部真实、及时地向职工群众公示、公开。一般

6、涉及职工整体利益的内容，公示、公开的时间必须达到七天以上，养老金等公开时间必须达到十天以上。改制有关事项公示达不到要求或公示时间不足的，工会应建议改制单位推迟召开职代会。职代人通过改制方案前，要有公示情况的报告，并经职代会确认，从而保证公开的真实性，杜绝虚假公开。尤其对于养老金个人账户,即使时间再紧、工作量再大，也要坚持逐月公开，并依照规定让职工签字，让职工来监督养老金缴纳账目。四、尊重职工，保证职工思想情绪稳定在改制中，工会干部要带着感情、带着爱心、带着政策去做工作，引导职工认识企业改制的必然性，去掉幻想，投身改制。各级工会与职工一起分析各种利益关系，帮助职工确立正确的利益

7、观，帮助职工确定合适的期望值，化解职工的对立情绪、埋怨情绪和悲观情绪，使他们以一种平和的心态对待改制。对于出现的劳资矛盾，工会干部要深入调查，直接面对群众，了解情况，向有关领导和部门反映职工意见。在实际工作中，工会干部要讲实情、说实话、办实事，以情感人，以理服人，换位思考，把群众利益无小事落实到行动上，收到良好的社会效果。五、重视职代会，保证改革方案依法实施职代会是企业民主管理的基本形式，是工会履行维护职责的主要渠道。企业要把职代会的作用集中体现在监督权、建议权和知情权上。以落实职代会为核心，严格履行行