培训部讲师企业文化

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1、检查监督考核表2011年11月份检查内容考核扣分标准应得分实得分送达(监督)签收认可人1、结合本月工作写出对企业文化16字更深层的认识与理解,逐条列出实例,及本部门工作理念的认识与理解。每少一条扣1分每一条认识举3个实例,每一条做到的不能写少于50个字,每条少于50字不得分。10部门经理忠诚:认识与理解:  1忠诚即没有二心,对待任何事全心全意。忠诚是一种内在的观念,同时也是一种个人行为,不会因为外在而泯灭。甘愿付出而且没有任何怨言。具体表现为对待家人,朋友,同事等的忠诚。2忠诚与公司,做入校的工作是天天在外面跑学校,大部分时间都华在找学校的路上虽然天气很不好一直下雨的。

2、但我仍然坚持下去,这就是对公司的忠诚。3忠诚与同事和自己。做入校工作时和同事配合一下效果要好一些和同事做配合是必须要相互帮助答应同事的事情一定要做到,只有忠诚于同事达到双赢才会有更好的合作效果。忠诚于个人一个人的决心有多大他的潜力就有多大,只有把握住机会相信自己能成功才会有成功的机会,所以要做自己的主人才会有成功,这就是忠诚。                              信用:1,理解与认识:1信用即诚实守信誉,发自内心最深处的表现,说到就要做到才是信用的最佳体现。信用也可以是一种体制,可用来做一种管理模式,在我们的生活、学习等方面都至关重要信用是诚信的升华

3、。2是一种坚持的心态。坚持的心态是在遇到坎坷的时候反映出来的,而不是顺利的时候。遇到瓶颈的时候还要坚持,直到突破瓶颈达到新的高峰。要坚持出到底,不能输给自己。公司要想更好的运作,需要每个员工讲信用,保质保量按时完成工作,所以诚信是每个员工的基本素质和要求。对于每个月的工作都能按时完成,这就是讲信用。3学校与公司合作,为我们发宣传资料,经我们介绍顾客,并且许诺给我们更多的支持,但往往因为众多因素不能兑现。虽然是学校不讲信用,但我们给学校的赞助都能按时完成,这就是讲信用。。创新:1创新即是一个新的高度,能看到原有事物不同的东西,并进行改变得到新的事物。是一个更深刻的思维理念,

4、对于陈旧的东西来说,创新就是一种灵魂。当然了,创新业可以简单理解为:创造新的东西。创新就是生命之本。,没有创新就没有发展。2我们工作都有一个规则,叫做穷则变,变则通,通则久。说的就有创新,我们的公司产品要占有市场,要融入市场,就必须要有创新,市场唯一不变的法则就是变,这个边就是创新。3创新不仅表现在工作上,而且在表现在生活上,当生活出现了困难,我们不能按照正常方式去解决时,就要考虑到换一种思维去解决,这就是创新。我们就与超市和书店合作发放近视学生礼品卡吸引顾客到店,这就是创新奉献:1,认识与理解:奉献即是在自己有能力的基础上给予不求回报奉献,应根据个人的知识、能力、实际等

5、情况,对需要奉献的和不需要奉献的的作科学分析后,有的放矢,才有价值、有意义。盲目奉献,随波逐流,空喊口号,那不叫奉献,2 奉献,绝不是无谓的失去和牺牲,而是在工作中,牢记团队的利益,不计个人得失,根据需要,发挥最大热量,为公司多谋利益,为公司多做贡献。一句话,奉献就是好好工作。3奉献是工作的需要,不论员工多么能干。都不是全能的,必须要和别人共同协作才能完成任务。如果不讲奉献是不可能完工作的。就像我们做入校,同事不帮助我们拿资料,我们自己会累的受不了。在贵阳市场我们虽然不是最优秀的但我们要做最努力地,我们每个岗位都有很多人在帮助和协作完成销售,这就是对公司的奉献。责任:1,

6、认识与理解:说到责任,很多人会把它上升到一个高度与社会相连。其实,责任无处不在,那怎样才算是一个有责任的人呢?我觉得是做真正的自我,完成自己分内的事并且能够主动承担自己的过失。是做人做事的立场。2、没有责任的人是做不好事情的,只能去做一些马马虎虎的工作。因为没有责任就不承担相应的风险和出现的问题。我们做入校工作最重要的就是对自己的工作负责任,特别是入校结果不合人满意的时候,就应该承担相应的责任,只有敢于面对问题才能解决问题。3、对17中和19中的入校工作上,由于没有做好周密计划与调查工作,虽然公关费用送给了主任,入校资料也发的到位,但结果非常令人心碎,这是我应该承担的责任

7、。 感恩:1,认识与理解:感恩是发自内心的一种想法,同时也是一种感激之情,对于别人的帮助给予的一种心灵回应。当然,真正看得开的人对身边的事物也存有感恩之心,很多时候我们也要学会感激对自己不利的事物,应为它造就了我的成长和对事物更深刻的理解。2感恩是一个人该拥有的本性,也是一个拥有健康性格的表现。生活、工作、学习中都会遇到别人给你帮助和关心,也许你不能一一的回报,但是对他们表示感恩是必需的,感恩公司,长期在外工作很辛苦但很感谢我们有自己的天地,让我们能搞翱翔在理想的天空,我们与公司是密不可分的是互相信任的一个团体,是利益共存的这

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