劳动法与社会保障法理论与实务复习题

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1、《劳动法与社会保障法理论与实务》复习题一、名词解释（共35题）1、劳动法2、劳动关系3、劳动就业4、工作时间5、休息休假6、工资7、劳动者8、用人单位9、童工10、劳动安全卫生11、职业病12、劳动合同13、集体合同14、标准工时制15、最低工资16、工资保障17、未成年工18、就业19、失业20、职业介绍21、社会保险22、社会保障23、劳动争议24、劳动争议调解25、劳动争议仲裁26、劳动争议诉讼27、集体劳动争议28、养老保险ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improv

2、estructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember929、失业保险30、工伤保险31、社会救助32、城市居民最低生活保障33、社会福利34、社会优抚35、伤残抚恤二、概念比较题（共12题）1、劳动关系、劳动法律关系2、个别劳动关系、集体劳动关系3、劳动合同

3、终止、劳动合同解除4、劳动合同、集体合同5、劳动争议基层调解、劳动争议仲裁6、童工、未成年工7、劳动合同、民事合同8、社会保险、商业保险9、动争议仲裁、劳动争议诉讼10、社会保险、社会福利、社会救助11、劳动争议基层调解、劳动争议仲裁、劳动争议诉讼12、劳动争议协商、劳动争议调解三、单项选择题（共30题）1、提出劳动仲裁要求的一方应当自()之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A.终止劳动关系　　　　　　B.劳动争议发生C.调解不成　　　　　　　　D.仲裁委员会决定受理2、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬

4、、经济补偿外，还可责令支付()。A.赔偿金　　　　　　B.违约金　　　　C.滞纳金　　　　D.罚金3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法()。ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictly

5、performintheadmissionprocedure,topreventthePartymember9A.解除合同　　B.终止合同　　C.变更合同　　　　D.续订合同4、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由()规定。A.企业规章制度　　B.劳动合同　　　C.法律法规　　　D.集体合同5、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起()内向人民法院提起诉讼。A.一年　　　　B.六个月　　　　　C.一个月　　　　D.十五天6、劳动争议调整委员会主任由()担任。A.职工代表B.工会代表　C.用人单位代表　　D.三方面选举产生的代表7、劳动合同期

6、满或者当事人约定的条件出现，劳动合同()。A.解除　　B.自行解除　　C.撤销　　D.终止8、工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是()。A.集体合同　　B.经济合同　　C.民事合同　　D.劳动合同9、支付()以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。A.临时工的劳动报酬　　　　　　　　B.加工承揽的劳动报酬C.轮换工的劳动报酬　　　　　　　　D.雇佣工人的收入10、某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为()天。A.56天B.90天C.105天D.120天11、下列选项中属于社会保险争议的是（　　　）A．因履行劳动合同发生的争

7、议B．因企业开除、辞退违纪职工发生的争议C．因职工自动离职发生的争议D．社会保险经办机构与公民、法人或其他组织之间发生的争议12、无效劳动合同的确认机构是（　　　）A．劳动行政部门或人民法院B．劳动行政部门或工商行政管理部门C．劳动争议调解委员会或人民法院D．劳动争议仲裁委员会或人民法院13、按照我国现行关于养老保险缴费的有关规定，企业缴费不超过工资总额的（　　　）A．8%B．15%C．20%D．25%14、“在一定期限内的最低劳动报酬支付标准”被称为（　　　）ofwork,relationships,needandpossibility,putquali

8、tyfirst."Improvestructure",refers