员工日常行为十准则

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1、★员工日常行为十准则（一）热爱房地产营销事业，对待工作和事业，应具备充分的主人翁精神；（二）严格遵守公司各项管理及规章制度，积极主动的为公司发展出谋划策；（三）不假托辞，自觉服从公司领导的工作安排，主动灵活的独立处理工作中遇到的问题、困难；（四）仪表端庄、言行得体，相互尊重、相互信任、相互理解，及时沟通；（五）不评论公司及他人，不搬弄是非，团结互助，发现问题及时向领导请示解决；（六）公司交付的任务及工作，所有员工必须在12小时内回复；（七）全力维护公司利益，不以个人利益为重，不得私自接受第三方利益；（八）上班时间不在公司或办公场所打闹、喧哗、吃零食，更不得在上班时间拨打私人电话；（九

2、）凡是公司组织的会议和重大活动或培训安排，所有员工必须参加；（十）严守公司机密，做一个有职业道德及职业水准的职场人。第一节入职指引（一）办理入职手续1、个人资料（1）向行政部提交个人简历、身份证、学历证及相关资格证书复印件各一份。（2）提供员工入司诚信保障。员工必须提供身份证明、学历证明、原住户口薄证明复印件各一份，作为入司诚信保障。（3）填写员工登记表、档案表，交一寸彩色照片叁张。（4）完成测试题（CSMP）。（5）当个人资料有以下更改或补充时，你应及时知会行政部，以确保与你有关的各项权益：·姓名·现有家庭地址和电话号码·婚姻状况20currencydeposit,weprescr

3、ibeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender·出现事故或紧急情况时的联系人·培训结业或进修毕业（6）公司保留审查你所提供个人资料的权利。如有虚假，你会立即被解聘并不获补偿。（7）如果个人资料或证件不齐者，公司将停发其薪资。（二）报到程序被录用

4、人接到录用通知后，应在指定日期到行政部报到，如因故不能按期到达应与有关人员取得联系，以便另行确定报到日期。行政部提交身份证、学历证及相关资格证书复印件各一份，一寸彩照两张。领取员工登记表、员工档案报到者将填写完整的表格交行政部（特别注意将诚信保障中相关证明办理齐全）入职指引等待安排入职培训报到流程如下：（三）试用期与转正1、任用：各部门或项目经理职务以上由公司总经理任命履薪，主管及以下由分管领导报总经理批准后任命履薪。2、新员工入司前均有两周（15天）的“见习期”，在此期间内，双方任何一方提出离职，均不发工资，在此期间内须办好员工入职手续，并能过新员工见习考核后，方可进入试用期，否则

5、仍视为“见习期”，其待遇同见习员工（见习员工只发放本市最低工资）。3、试用期：所有员工的试用期从1个月到6个月不等（视岗位确定），试用期满可申请转正，特殊情况可缩短试用期。（1）转正条件：当员工有明显业绩、能严格遵守各项规章制度和按时完成领导交付的工作任务、迟到/早退/事假等不超过三次、能独立承担工作任务等，员工可以书信或邮件形式先直接向总经办递交转正信，详实阐明上述事实并提出转正意愿。总经办在十五个工作日内会以书面形式予以回复申请，收到总经办回复后根据内容，按下列程序办理《员工转正申请》）。（2）转正审批流程：20currencydeposit,weprescribeapasson

6、aregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender总经办处领取《转正申请表》报总经理终批行政部存档/财务部执行部门第一负责人审核（专业、技能、业绩）财务主办会计审核（业绩、诚信度）行政助理审核（人事资料、制度执行、纪律及工作财产）通过新员工见习考核（3）任用期：试用期

7、满后，员工同时和公司签订正式劳动合同，一般情况下劳动合同期为一年，可续约。4、离职后再次进入本公司时，员工的工龄将从最近一次进入公司日期计起。第二节职员纪律（一）员工礼仪公司每个员工其个人形象都直接体现着公司的整体形象，故要求公司员工应具备基本礼仪常识，这些包括了仪容、仪表、仪态、服饰等方面。（1）基本礼仪规范1、仪容主要指发型、面容、手部、妆饰等：1）员工要经常清洗头发，保持清洁，男性职员头发不宜过长。2）指甲不能太长，应经常注意修剪。女性职员涂指甲油应