创新竞争性选拔机制

《创新竞争性选拔机制》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、创新竞争性选拔机制，提高选人用人公信度为深入贯彻落实中央和省、市委关于加大竞争性选拔干部工作力度的要求，近日，马鞍山市雨山区委面向全市公开选拔了10名副科级干部。本次公选既认真执行《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》有关程序和要求，又在扩大参与面和增强科学性、针对性、有效性等方面进行了有益的探索和尝试，取得较好效果，推进了竞争性选拔干部工作的制度化、规范化和科学化，提高了选人用人公信度和干部群众满意度。一、拓宽视野，让更多的干部参与进来。HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymember

2、sandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed结合干部队伍现状，着眼于优化班子结构和实际工作需要，增加公选职位数量

3、，在梳理挖掘现有编制职数的基础上，争取上级组织部门的理解和支持，一次性拿出10个副科级职位，面向全市党政群机关公务员进行公开选拔，其中农委和卫生2个部门副职职位，报考范围扩大到全市参照公务员法管理单位和事业单位工作人员。同时，合理确定公选范围和资格条件，降低公选准入门槛，将报考学历和年龄放宽至大学以上和35周岁以下，使得更多的干部能够参与竞争。除动员本区符合条件人员积极报名外，还在《马鞍山日报》及市、区县政府、先锋网站发布公告，扩大公选工作的知晓面和影响力。全市共有117名干部报名参加本次公选，其中市直单位干部44名，占37.6%；其他县

4、区干部36名，占30.8%。二、科学考评，把优秀的干部遴选出来。坚持“干什么、考什么”的原则，突出岗位特点，注重实践能力，委托专业人才考试机构，紧紧围绕选拔职位的工作实际命制试题。笔试仅设主观案例考试一科，主要测试考生的平时积累、实践经验和业务能力，让纸上谈兵者相形见绌，让实战者脱颖而出，一定程度上过滤了“会考不会干”的报考干部。面试首次采取无领导小组讨论的方式进行，通过工作情景模拟，测试应试者分析解决问题能力、沟通协调能力和组织领导能力，更加全面、合理的评价应试者的人际技能、领导才能和个性特点。笔试和面试的科学设计，突出了考试的针对性，

5、让干得好的不复习也能考得好，促使广大干部把心思和精力用到认真干事上来，用到不断提高实际工作能力和素质上来。三、虚职实用，把能干的干部砺炼出来。干部三分在选，七分在用。针对领导职数偏少、干部人才紧缺的矛盾，拓宽工作思路，盘活非领导职位资源，探索试行“虚职实用”。本次公选，拿出7个副主任科员职位进行不定向公开选拔，由区委根据工作需要，安排到中心工作“主战场”HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogre

6、ssiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed和基层一线培养锻炼，参与所在部门领导班子分工，每人负责或牵头部分具体工作，在实践中考验和识别他们的品质和能力。对工作表现比较突出的，经过规定的组织程序，按

7、照人岗相宜的原则，转任同级领导职务。通过“虚职实用”，既充实了一线战场的干部力量，增强领导班子整体功能，提高了公选工作服务大局的针对性；又在实践中提高了干部解决问题的能力，更加准确地了解和掌握干部的优缺点，降低了公选干部与岗位不适应的风险。四、综合开发，把公选成果充分利用起来。按照公选工作常态化的要求，降低公选成本、提高公选效益是实践中需要探索解决的问题。本次公选，注重公选成果综合运用，把公选工作与后备干部队伍建设有机结合，加强落选干部后续开发，对本区入围但没入选的10名干部进行分析排队，充实到后备干部队伍中加以培养锻炼，待时机成熟或工作

8、需要时即从中选拔、合理使用，做到在选拔一批的同时，能够发现一批、储备一批。本次公选，打破了以往“窝里打转”、论资排辈的干部任用模式，更加鲜明地强化了靠学识、靠能力、靠素质进步的用人导向，用公选