谈谈创新干部选拔任用机制和监督机制　

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1、谈谈创新干部选拔任用机制和监督机制谈谈创新干部选拔任用机制和监督机制江泽民同志强调“创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，是一个政党永葆生机的源泉”，这为我们在新时期更好地推进干部人事制度改革指明了方向。为建立健全干部选拔任用机制和监督机制，就我县选人用人谈点个人看法。通过调研，我们认为，当前，干部工作还有很多不适应的地方，一些长期困扰干部工作的问题还没有得到根本解决，在新的形势下又将出现许多新情况、新问题。这需要我们进一步解放思想，更新观念，勇于探索，大胆实践，以改革创新精神和科学态度研究新情况，在继承和发扬优良传统的基础上，开辟新途径，寻找新路子。通过观念创新、制

2、度创新和能力创新实现干部选拔任用机制和监督机制的新突破，为我经济快速发展和社会全面进步提供坚强有力的干部人才支持。一、坚持观念创新，为改进干部选拔任用和监督机制定坚定的思想基础建立与社会主义市场经济相适应的选人用人机制，关键在于解放思想，坚持与时俱进，把创新贯穿于深化干部制度改革的每一个环节、每一项工作中，大胆探索新的干部选拔任用机制和监督机制，推进干部人事制度改革的深层次突破。1、增强创新意识，树立与时俱进的观念。近几年来，我县干部人事制度改革在扩大民主、引入竞争机制、推进干部交流和加强干部监督等方面取得了一定的成效，但是总体上滞后于整个改革进程，其中主要原因是思想认识受一些陈旧或

3、模糊观念的束缚，这就需要我们进一步解放思想，大力弘扬创新精神，树立符合“三个代表”和“三个有利于”要求的新思想、新观念。干部工作要紧跟时代的步伐，必须将干部工作放在整个时代大背景下思考。正确的工作思路是做好选人用人工作的前提和基础，实现干部工作的创新首先要在工作思路上有所创新，树立起吐故纳新、于创新的大人才观，只要有利于加强党的建设、促进组织工作的发展，都要大胆探索，大胆尝试，要不断改进干部人事工作中与经济发展不相适应的环节和方面，优化干部选拔任用机制和监督机制，提高干部人事工作的科学化水平。2、增强时效意识，树立科学的选人用人观念。人才是一种不可再生的时效性资源，且人才也有自身的成

4、长和发展的规律，我们在选拔、使用人才中如果能抓住主要矛盾，把握人才的最佳使用期，就会收到事半功倍的效果。人才的发展客观上存在着一个抛物线过程，即才能的萌发、鼎盛、衰减过程。一般说来，青年是人才创造的最佳年龄区，最富有激情和创造力，是出成果的黄金时期。如果一名干部正当风华正茂而不能及时起用，或长期闲置不予开发、利用，就会挫伤干部的积极性，造成人才资源的极大浪费。所以，我们要树立时效观念，树立“用错人是过，该用不用、埋没人才也是错”的思想观念，强化选贤任能的责任意识，切实做到“用当其时”，确保“用人用在精壮时”。事实证明，处于上升期的干部在思想上具有很强的上进心、事业心，在工作上勤奋敬业

5、，具有较强的开拓精神，在日常生活和社会活动中对自己要求比较严格，遵纪守法。我们应进一歩优化干部选拔任用机制和监督机制，把握各种时机，积极营造上升期，使广大干部保持经常的连续不断的、前后递进的“上升期”状态，以此在总体上保持干部队伍的先进性和创造力、战斗力。3、增强人才资源意识，树立干部人才市场配置的理念如何用好各种干部人才，让各类人才最大限度地发挥作用，为经济和社会发展作出贡献，这就是人才资源的优化配置问题，也是干部选拔任用和监督管理工作的最重要内容。做好干部工作，配置好人才资源，就要牢固树立“人才是第一资源”的观念，要珍惜、保护人才资源，合理利用好人才资源。人才之所以为人才，不是因

6、为其没有缺点和弱点，而是因为其在某些方面具有卓越的才气。要扬长避短，用其所长，就有必要考虑干部个人的意愿，在实际工作中，一些人用非所长，如牛负重，劳而无功；而一旦用其所长，则如鱼得水，政绩突出。事实说明，即使是有缺点和弱点的人才，只要能够把他们放在最能发挥其优势的地方，同样可以大有作为。因此，我们要在坚持党管干部原则的前提下，确立干部人才实行市场化配置的新观念，在进行人才配置时，大力推行公开选拔和竞争上岗，运用岗位职级等配置信号激发人才的内在动力，激发和强化人才的创新意识与创业精神，产生群体感应效应，引导人才合理流动，使人才群体实现优化组合。推动干部人才以使用管理为主向干部人才资源的

7、全方位开发转变，通过建立健全既公开又公正，既科学又简便的双向选择机制，实现干部人才的能上能下、能进能出，人尽其才，才尽其用，实现干部人才资源效益的最大化和资源配置的最优化。4、增强宣传意识，为优化干部工作机制创造良好的环境。思想解放的程度，决定机制创新的力度。再严密完善的制度，如果思想不通也难以有效贯彻、顺利运行。当前，建立科学选人用人机制的核心，是要实现党管干部与群众公论的有机结合，所以，我们在实际工作中，不但要认真落实好制度，更要加大宣传力度，以形成良