1、高等教育自学考试劳动法试题及答案 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 1.下列选项中属于可以终止劳动合同的是( A ) A.劳动合同期满B.工资待遇约定低于当地最低工资标准 C.劳动合同约定的终止条件成就不得约定终止条件D.劳动者违背合同期限内不生育的约定 2.按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为( D ) A.个人争议和集体争议B.个别争议和团体争议 C.合同争议和法律争议D.权利争议和利益争议 (一)劳动争议按照争议标的的不同，可以分为权利争议与利益争议 (二)
2、按照争议主体的不同，可将劳动争议划分为个别劳动争议、集体劳动争议和集体合同争议 3.规定劳动者享受社会保险待遇的条件和标准的是( C ) A.企业规章制度B.劳动合同C.法律法规D.集体合同 4.下列选项中的关于社会保险项目，劳动者无需缴纳保险费的是( B ) A.养老保险B.生育保险C.医疗保险D.失业保险 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 5.我国确定不同行业工伤保险费率的方式是( B ) A.统一费率B.差别费率C.浮动费率D.固定费率 6.
3、下列选项中属于劳动合同法定条款的是( B ) A.试用期条款B.劳动报酬条款C.竞业限制条款D.补充社会保险条款 7.劳动合同解除后，用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是( C ) A.用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同B.经济性裁员 C.因劳动者存在过错而解除劳动合同D.非过错性辞退 8.根据我国《劳动法》的规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，不合法的是( D ) A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工 B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1
4、个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外 C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制 D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作 9.安排劳动者在星期六、日工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者本人标准工资一定比例的工资报酬，具体比例是( B ) %%%% (三)延长工作时间的劳动报酬 我国《劳动法》规定：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;” “休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;”
