第五章 管理伦理

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1、欢迎光临淘宝网店：贰囧铺子、http://shop69217882.taobao.com第五章管理伦理 (一)填充题1.有关伦理的观点包括_________，__________，_____________，_____________。2.伦理的功利观认为决策要完全依据其___________或__________做出。3.功利主义的目标是为尽可能多的人提高尽可能多的___________。4.伦理的权力观认为决策要在尊重和保护_______________的前提下作出。5.合乎伦理的管理不仅从组织自身角度更从_____________角度看问题。6.合乎伦理的管理不仅把人看成_____

2、______，更把人看作___________。7.合乎伦理的管理以_______________为行为导向。8.道德发展要经历________，___________，_______________三个层次。9.人们发现有两个个性变量影响个人行为，这两个变量是_________，____________。10.综合社会契约理论观主张把__________和__________两种方法并入商业伦理中。11.企业的伦理行为可以体现在__________，__________，___________，__________，_____________，____________等方面。12.合乎

3、伦理的管理以组织的______________为行为导向。13.正式的规章制度可以降低模糊程度，从而__________伦理行为的产生。14.最有可能产生高伦理标准的组织文化是那种有较强的_____________以及_____________的组织文化。15.影响管理伦理的因素包括___________，___________，____________，___________，_________。 (二)选择题1.下列理论观当中，要求管理者考察各行业和各公司中现有的伦理规则的是_________。A.功利观B.权力观C.公平伦理观D.综合社会理论观2.接受___________的管理者

4、可能决定向新来的员工支付比最低工资高一些的工资。A.功利观B.权力观C.公平伦理观D.综合社会理论观3.下列关于伦理说法正确的是____________________。A.合乎伦理的管理具有他律的特征B.具有外在控制中心的人，伦理判断和伦理行为可能更加一致C.合乎伦理的管理超越了法律的要求D.合乎伦理的管理仅仅把遵守伦理规范视作组织获取利益的一种手段4.下列概念中用于衡量人们在多大程度上是自己命运主宰的是_______________。A.自我强度B.控制中心C强化中心D.目标效价5.如果一个人做周围人所期望的事，他正处于道德发展的________________阶段。A.前惯例B.惯

5、例C.原则D.强化6.如果一个人坚定地遵守自己所选择的伦理准则，即使这些准则违背了法律，他应该是处于道德发展的_________________阶段。A.前惯例B.惯例C.原则D.强化7.道德发展的前惯例阶段具有以下哪些特征_______________。A.通过履行允诺的义务来维持平常秩序B.只受个人利益的影响C.尊重他人的权利D.遵守规则以避免受到物质惩罚8.克制冲动并遵守内心信念的可能性最大的人是________________的人。A.自我强度高B.自我强度低C.具有内在控制中心D.具有外在控制中心9.市场经济中要提倡“以义治商”和“以义取利”，这里的“义”指的是________

6、_。A.义气B.法律C.和气D.伦理道德10.关于影响管理伦理的结构变量，下列说法中正确的是___________。A.正式的规章制度会减少伦理行为的产生B.在仅根据手段来评估绩效的地方，伦理标准会降低C.管理者的行为是个人的事情，对企业的管理伦理没有影响D.压力越大，越可能降低伦理标准locatedintheTomb,DongShenJiabang,deferthenextdayfocusedontheassassination.Linping,Zhejiang,1ofwhichliquorwinemasters(WuzhensaidinformationisCarpenter),wh

7、ogotAfewbayonets,duetomissedfatal,whennightcame311.影响管理伦理的主要因素中，最不应该包括的是________________。A.当地所实行的经济制度B.伦理道德的发展阶段C.行为本身所涉及伦理问题的严重程度D.组织文化的内容和强度12.为了改善组织的伦理行为，组织的高层管理者应特别重视_______________。A.新员工招聘B.建立明确可行的工作目标C.定期的道德培训D.以