非凡办公服务中心输单员薪酬方案

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1、非凡办公服务中心FF非凡办公服务中心输单员薪酬方案一、目的优化输单岗位薪酬结构和考核办法，规范输单员薪酬与绩效管理。二、适用范围正式聘用的输单员。三、工资构成Ø新入职员工1350元/月固定工资，试用期满或工作能力良好（达到日均600票蓝单以上）按计提工资发放。Ø薪资结构输单员薪资＝岗位工资+效率奖金＋考核奖金+业务量奖金+其他奖项。Ø岗位工资ü岗位工资分1A（固定工资≥1350元/月），2A（底薪≥860元/月）和3A（底薪≥960元/月）；ü1A是指新入职员工，试用期未满员工；ü2A指试用期满的正式员工；ü3A指顺丰转入的员工。ü底薪的增长按照进入公司年限以及年度评估调整。Ø继续服务奖

2、（3A人员才有此服务奖）员工工龄工资从员工转正后满一年开始每月计发，以员工底薪960元为基础，乘以该服务时段的补贴比例，即为该员工当月的工龄工资。工龄第二年第三年第四年第五年六年以上补贴比例3%4%5%6%8%Ø效率奖金ü效率奖金=（当月个人录入回单票数/2+清单票数）*票值ü票值：每票计0.03元ü内部快件运单录入参与效率奖金计算ü月折合票数达不到整体平均量90%的效率奖金按50%计算ü效率奖金发放标准可视营运需要作阶段性调整otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofth

3、enewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSec

4、retaryandrecorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand非凡办公服务中心FFØ考核奖金绩效考核内容与范围:于输单员绩效考核中,交叉验证失误率、工号/月结帐号录入失误、操作类问题件综合表现权重为70%，电话号码输入失误率、输错日期时间、输错运单其他资料类综合表现权重30%。绩效考核指标及权重分配表（详见附件）考核奖金：折合蓝单日均量1100以下，奖金480元/月，折合蓝单日均达到1100票以上，奖金550元/月计算。考核奖金与当月出勤天数挂钩。考核项目指标及罚款额度可视营运需要作阶段性调整。Ø业务量奖金ü标准要求：日平

5、均完成量折合票数低于1000票，奖金为0ü日平均完成量在折合票数1000-1100票，奖金为150元/月；ü日平均完成量在折合票数1100-1200票，奖金为300元/月；ü日平均完成量在折合票数1200-1300票，奖金为400元/月；ü日平均完成量在折合票数1300票以上，奖金为600元/月；ü出错严重到考核奖金扣完的，此业务量奖金需分配到考核奖金中扣罚。业务量奖金与当月出勤天数挂钩。Ø加班工资加班工资=岗位工资/21.72×加班天数×法定倍数Ø其他补贴ü组长主管及其它补贴：输单管理人员的补贴及兼职补贴以其管理能力及工作量确定，并按照600-1500元/月标准计发。ü工作餐补贴：出

6、勤天数*补贴基数（2A餐补5元/天，3A餐补10元/天）ü宿舍补贴：公司宿舍按照实际租金，全额补贴，员工只需要自己承担水电等杂费。Ø其他奖项：每周之星otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfter

7、thevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryandrecorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersa