街道办公务员薪酬管理问题探究,公务员论文

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1、街道办公务员薪酬管理问题探究,公务员论文石岩街道办公务员薪酬制度创建研究结论与参考文献　　摘要　　我国公务员制度的形成具有历史特色。随着公务员制度的发展与改革，公务员薪酬也经历了相应的发展与改革，取得了一定的效果。但随着社会的进步和经济的发展，我国公务员薪酬制度与社会的快速发展之间的不协调、不适应状态开始逐步显现。深圳市石岩街道办作为政府的派出机构和最基础的行政机关，公务员薪酬制度一直跟随国家的脚步进行调整。但是深圳市发展日新月异，石岩街道办公务员薪酬调整已经跟不上经济快速增长的步伐，仍然存在一些问题，如公务员薪酬总体水平较低，公务员与非编制公务人员待遇差距较大，无法激励员工的工作热情等

2、。　　本文首先对我国现行的公务员薪酬、岗位设计及宽带薪酬进行综述，在了解深圳市石岩街道办公务员薪酬体系的基础上，对目前其薪酬管理中存在的问题进行分析，指出存在的主要问题，如工资普调，无法有效调动员工积极性；薪酬结构不合理；薪酬内部平均主义，外部竞争力不够；绩效考核流于形式，缺乏激励性。其次，对深圳市石岩街道办公务员岗位进行梳理，对岗位设置进行优化，并针对中层管理岗、管理类/执法类岗位进行岗位评价指标体系的建立和评价指标的具体量化，从岗位职责、工作条件、岗位技能、劳动强度4个主要方面对对深圳市石岩街道办公务员相关的岗位进行评价，形成了岗位等级序列。再次，确立规范岗位、突出贡献、强化绩效的薪

3、酬设计指导思想，建立以岗位工资、绩效工资、福利津贴为主的宽带薪酬体系，并根据业绩对员工的薪酬进行动态调整，同时也给出了为保证薪酬体系具体实施、转换的条件，如加强法制建设、促进组织的扁平化、强化绩效考核、注重内部公平。　　关键词：薪酬体系；宽带薪酬；岗位评价；街道办公务员研究类型：专题研究　　目录　　　　摘要　　　　1绪论　　　　1.1研究背景　　1.2研究意义　　1.3国内外研究现状　　1.3.2国外研究综述　　1.3.1国内研究现状　　1.3.3国内外研究评述　　1.4研究方法与框架　　1.4.1研究方法　　1.4.2研究框架　　　　2公务员薪酬体系理论综述　　　　2.1公务员制度综述

4、　　2.1.1我国公务员管理现状　　2.1.2国内外公务员薪酬现状　　2.2岗位评价综述　　2.2.1岗位评价方法　　2.2.2岗位评价指标选择　　2.3薪酬设计综述　　2.3.1薪酬及相关概念界定　　2.3.2薪点工资制　　2.3.3宽带薪酬　　　　3深圳市石岩街道办公务员薪酬现状分析　　　　3.1深圳市石岩街道办事处简介　　3.1.1深圳市石岩街道简介　　3.1.2深圳市石岩街道办机构设置　　3.1.3深圳市石岩街道办人员现状　　3.2深圳市石岩街道办人力资源管理现状　　3.3深圳市石岩街道办薪酬管理现状　　3.3.1深圳市石岩街道办薪酬现状　　3.3.2深圳市石岩街道办薪酬管理现状

5、调查　　3.3.3深圳市石岩街道办薪酬管理问题及原因分析　　3.4未来薪酬设计方向及流程　　3.4.1未来薪酬体系设计方向　　3.4.2未来薪酬体系设计流程　　　　4深圳市石岩街道办公务员岗位评价　　　　4.1深圳市石岩街道办公务员岗位设置的优化　　4.2深圳市石岩街道办公务员岗位指标体系的建立　　4.2.1岗位评价指标体系确立原则　　4.2.2中层岗位评价指标体系　　4.2.3基层管理类/执法类岗位评价指标体系　　4.3深圳市石岩街道办公务员岗位评价指标的量化　　4.4深圳市石岩街道办公务员岗位评价及结果　　4.4.1评价主体的选择　　4.4.2岗位评价结果　　　　5深圳市石岩街道办公

6、务员薪酬体系设计　　　　5.1深圳市石岩街道办公务员薪酬设计的原则　　5.2深圳市石岩街道办公务员岗位薪酬水平的确定　　5.2.1确定薪酬浮动范围　　5.2.2薪酬总额预算管理　　5.3深圳市石岩街道办公务员薪酬体系的建立　　5.3.1总体薪酬结构体系　　5.3.2各岗位薪酬结构体系　　5.3.3薪酬调整政策　　5.4薪酬体系实施的条件　　5.4.1加强法制建设　　5.4.2促进组织的扁平化　　5.4.3强化绩效考核　　5.4.4注重内部公平性　　　　6结论与展望　　　　6.1结论　　6.2展望　　　　参考文献返回本篇论文导航