直营店员工晋升考核方案

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1、北京中富骅润科技有限公司直营店员工晋升考核方案　　为充分、合理、有效地利用企业内部的人力资源，促进员工发展，调动员工积极性，留住人才，增强企业核心竞争力，促进企业长足发展，拟定员工晋升考核方案。详解图文。　　一、员工晋升方案拟定原则连锁直营店管理部　　以目前公司整体发展规划及直营店职能结构为原则来制定员工晋升平台考核方案直营店店长技术组长销售组长保险组长美容洗车组长店助员工员工员工员工员工　职务工资：组长200元店长500元（高级技师和销售经理以上可以申请晋升店助-店长储备）　二、职务及级别晋升考核

2、步骤第三步：级别晋升考核及评价（面谈、公布）第一步：级别晋升流程设定（流程图）第四步：执行应用和改进第二步：级别晋升标准设定　　员工-----组长(凡是入职转正员工都可以书面申请组长岗位和进行综合指标评定，上报店长书写评语，上报连锁直营店管理部审查并评语，上报总经理审批和行政人事备案)；otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,Jian

3、gxiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCount

4、ypartyCommitteeSecretaryandrecorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand北京中富骅润科技有限公司高级技师、销售经理-----店助（凡是高级技师或销售经理均可书面申请店助岗位和进行综合指标评定，上报店长书写评语，上报连锁直营店管理部审查并评语，上报总经理审批和行政人事备案）。　　1.直营店销售人员的晋升通道销售总监考核指标：业绩指标、时间指标、综合评价基础工资+级别工资：5200销售主管销售经理考核指标：同上基

5、础工资+级别工资：4000销售员考核指标：同上基础工资+级别工资：3000考核指标：同上基础工资+级别工资：2300　　2.直营店技术人员的晋升通道技术总监考核指标：技术指标、时间指标、综合评价　　基础工资+级别工资：5200高级技师考核指标：同上基础工资+级别工资：4000初级技师中级技师考核指标：同上基础工资+级别工资：3000考核指标：同上基础工资+级别工资：2300洗车工考核指标：同上基础工资+级别工资：18003.直营店员工晋升发展平台流程图高级技师中级技师初级技师销售员技术总监销售总监销

6、售经理销售主管店助洗车工4店长123511967810otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthe

7、victoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryandrecorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand北京中富骅润科技有限公司(销售型及技术型发展平台晋升说明)1入职转正后

8、6个月满后即可书面申请参与考核通过后即可晋升2入职后12个月满后即可书面申请参与考核通过后即可晋升3入职后18个月满后即可书面申请参与考核通过后即可晋升4/5入职后24个月满后即可书面申请参与考核通过后即可晋升116入职转正后6个月满后即可书面申请参与考核通过后即可晋升7入职后12个月满后即可书面申请参与考核通过后即可晋升8入职后18个月满后即可书面申请参与考核通过后即可晋升9/10入职后24个月满后即可书面申请参与考核通过后即可晋升11　三、晋升标准设定---以下是