经济法基础考点总结

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1、交流内容：　　一、总体要求　　二、要点复习　　三、答疑交流　　　　一、总体要求　　（一）考试时间：9月20-24日　　（二）考场时间安排：1.5小时　　（三）最后一周复习提示：　　1.回归教材，熟练最关键　　2.拿住基础分，易得分的多看　　3.熟悉机考环境，在机考系统中模拟　　　　二、要点复习　　第一章　总　论　　一、法律基础　　（一）法的本质与特征　　（二）法律关系的要素——3要素　　1.主体：①公民（自然人）、②机构组织、③国家、④外国人及外国社会组织。　　2.客体：①物。②非物质财富（包括知识产品和道德产品）。

2、③行为。④人身。　　3.内容：主体权利和义务　　（三）法律事实　　　　（四）法的形式和分类　　1.法的形式：宪法、法律、法规、规章　　2.法的分类:不同标准不同分类（以法的内容划分：实体法和程序法）　　　　二、经济纠纷的解决途径　　（一）经济纠纷解决途径的选择　　20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.n

3、otdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender　　　　　第19页　　1.各种途径之间的关系　　2.仲裁、复议、诉讼分别不适用的情形　　（二）仲裁制度（5个要点）　　1.仲裁的特征:自愿协商、中立第三方、效力。　　2仲裁的基本原则:自愿、合法合理、独立仲裁、一裁终局。　　3.仲裁机构——仲裁委员会（民间性组织）　　4.仲裁协议形式及其效力　　5.仲裁审理与裁决　　如：仲裁不实行级别

4、管辖和地域管辖；回避制度；开庭但不公开进行　　（三）民事诉讼　　1.范围:5项　　2.管辖:“原告就被告”原则　　　　3.诉讼时效与执行　　（1）诉讼时效期间　　　　（四）行政行政复议　　1.范围：2项不能申请行政复议：　　2.行政复议参加人和行政复议机关　　　　（五）行政诉讼　　1.适用范围与不受理事项　　2.起诉和受理　　3.侵权赔偿：赔偿诉讼可以调解　　总结：仲裁、行政复议、诉讼的易混事项：20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardacc

5、ountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender　　　　　第19页区　别仲　裁行政复议诉　讼①原则或制度4项　4项②管辖权不实行级别地域级别管辖级别-地域③审理形式开庭不公开不开庭开庭公开④判决一裁终局一级复议二审终审⑤生效时间作出之日送达之日一审

6、送达15日　　（六）违反经济法的法律责任　　法律责任可分为民事责任、行政责任和刑事责任三种。责　任种　类具体责任民事责任10种停止侵害；排除妨碍；消除危险；返还财产；赔偿损失；支付违约金；消除影响、恢复名誉；赔礼道歉等。行政责任行政处罚警告；罚款；没收违法所得、没收非法财物；暂扣或吊销许可证、暂扣或者吊销执照；行政拘留等刑事责任主刑管制，拘役，有期徒刑，无期徒刑，死刑。附加刑罚金，剥夺政治权利，没收财产、驱逐出境。第二章　劳动合同法律制度　　一、劳动合同的订立　　书面形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。　　

7、（一）劳动合同订立主体（1）法人；（2）分支机构　　（二）2个不得:不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件;不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。　　（三）劳动合同订立的形式及要求　　对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的：应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。　劳动合同法又区分不同情况进行了规定：自用工之日起未定合同期限处理规定1个月内无需支付经济补偿，但要支付其实际工作时间的劳动报酬。1个月～1年（1）向劳动者每月支付2倍的工资，并补订书面劳动合同；【注释】2倍工资的从用工之日起满1个月的

8、次日，至补订书面劳动合同的前1日。（2）劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。满1年（1）2倍的工资；（2）自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同　　　　二、劳动合同的主要内容（非常重要）　　（一）必备条款9项中，重点是劳动合同期限、休息休假、劳动报酬。　　1.劳动合同