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1、浅议干部选任工作中的诚信问题泸州市纳溪区教育局王启树今年是地方各级党委、政府换届之年，从中央到地方各级党组织和纪检监察部门密集发令，三令五申严肃换届工作纪律，将选人用人问题推向舆论漩涡的中心，个别地方因跑官要官事件已演化为当前干部选任问题上病灶，引发了全社会的强烈关注。于是，干部的选任势必成为组织工作的重点和难点，也是组织工作最具挑战性的课题，对此，笔者有一些肤浅的认识，并通过“我向组织说句心里话”这个平台传达到党组织。解决诚信问题是化解社会对干部选任产生非议的有效手段诚信是作为一种社会关系存在的，与制度因素和社会变迁的
2、影响密切相关，随着近年社会结构的变化，全社会诚信状况呈下滑趋势，诚信危机已经渗透到了诸多领域，并成为一个显著的社会问题。诚信问题已经危及到我们的干部选任工作，组织部门是干部选任制度的制定者、执行者和维护者，又是公共信用的示范者，由此决定了组织诚信在社会信用体系中处于核心地位。如果组织诚信有缺失，个人诚信就难以做到。选好用好干部就难以得到保证，因此ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycar
3、efully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember，加强组织诚信建设，对组织部门而言显得尤为重要，具体而言，又体现在组工干部身上，组工干部作为组织行为的决策者和体现者，讲诚信不仅是其个人的道德要求，更是对公众利益的一种承诺，是必须履行的义务。组织诚信缺失会产生诸多危害诚信
4、是市场经济制度的根基之一，组织诚信缺失加大了组织工作的运转成本，严重影响到组织工作自身建设，造成党和国家形象的缺损和公信力的下降，甚至造成道德的缺失和沦丧，搅乱人们判断是非的标准，影响良好的干群关系的建立，严重污染社会环境，进而迫使一些诚信守信者改变初衷、失贞、丢节，乃至同流合污。如何才能有效解决组织诚信问题?组织诚信是社会诚信的风向标，当前，要最终化解组织诚信危机，必须首先解决干部选任诚信问题，自2010年在中央党校秋季开学典礼上提出的“权为民所赋，权为民所用”至今，作为主管党务的中共中央政治局常委习近平在多个不同的场
5、合说到了这一点。我认为，他的话有着鲜明的指向和现实针对性。“权为民所赋”,要解决的就是一个权力的来源和基础问题，即执政权力只能来自于人民群众的授权；“权为民所用”，要解决的是权利的目的和归宿问题，即执政权利只能是用来为人民谋福利。两者关系互为因果，前者是前提，决定和约束着后者，后者是结果，体现权利的性质，并反作用于前者。我党执政60多年来，得到了人民群众的充分认可。这是因为中共在民主革命时期进行的28年艰苦卓绝的斗争，以及这一过程中实施的正确方针、政策和策略，靠牺牲无数英烈ofwork,relationships,nee
6、dandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember，才赢得了人民的支持。然而，正如中共十七届四中全会所警示，党的执政地位不是与生俱来，历史选择
7、了党，不等于历史永远会选择党。当前，正在进行的换届选举工作和组织工作中的一系列改革，必须扩大公民的政治参与权和知情权以及监督权，全心全意做好群众工作，力求做到执政权力来源符合程序正义和正当。只有切实落实宪法给予每个人的权利，让社会充满公平、正义和阳光，才能让百姓在诚信的环境中有尊严地生活。ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".Isamustadheretotheind
8、ividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember
