谈干部选任工作中的信息公开

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1、谈干部选任工作中实行信息公开的重要性范志勇自2002年《干部选拔任用工作条例》颁布实施以来，我旗干部选任工作严格遵守《条例》规定，认真贯彻落实，相应制定了一系列配套制度，并通过强化措施，使得干部选任工作的制度更加科学，方法更加民主，程序更加严密，可操作性更强，逐步走向了科学化、制度化和规范化。即便如此，由于干部工作的特点，选任干部有时只见结果难见程序，容易让干部群众对干部选任工作产生一种神秘感，让民间产生许多猜想，那么如何改善这种状况，基于实践中的探索，我认为，在干部选任工作中实行适时适度的信息公开，是破除干部选任工作封闭性和神秘化的有效措施，对于树立正确的选人用人导向，增强选人用人公信

2、度，实现科学民主选任干部具有十分重要的作用和意义。一、实行信息公开是发扬扩大民主的切实体现扩大民主，有利于落实群众对干部选任的知情权、参与权、选择权和监督权；有利于制约和监督权力运行，从源头预防和治理用人上的不正之风；有利于科学用人决策的酝酿和形成，因此必须在干部选任工作中的各个环节充分发挥和扩大民主，做到贯穿始终。而在干部选任的不同阶段实行信息公开就是发扬和扩大民主的切实体现。ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".Isamustad

3、heretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember3在我旗近两次的公推公选领导干部中，我们十分注重信息公开的重要性，取得了较好的效果。首先将空缺岗位、岗位要求、报名资格条件、公推公选程序等信息在全旗范围内公开，让广大干部群众对公推公选工作充分知情，让符合条件要求的人员根据自愿进行报名，而不是采取原来的由组织部门直接从符合岗位要求的人员中圈定人选的方式，这样一来，从初始提名

4、阶段就充分地体现了民主，让广大干部群众从一开始就切实体会到选拔任用干部的公开性、透明性。二、实行信息公开是体现公平公正的有效方式公平公正选拔任用干部，是我们党坚持任人唯贤的传统作风，是提高选用干部公信度的关键所在。要实现公平公正，不仅要有严谨的选用制度、良好的竞争机制，还要看干部的工作实绩，而在具体的操作过程中，适时适度地公开信息就是体现公平公正的有效方式。我旗在近几年开展公推公选、竞争上岗及调整干部的过程中，及时将民主推荐结果、考核评价标准、竟聘得分情况、组织考察情况、实绩考核情况等信息在一定范围内予以公开，使大家站在同一起跑线上参与竞争，使干部选任见得了阳光，经得起考验，切实体现了公

5、平公正。三、实行信息公开是实现有效监督的主要手段许多组织部门的同志都有这样的苦恼：即使组织部门的选人用人过程是完全公正的，即便是有纪检部门的ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,toprevent

6、thePartymember3全程监督，但总是有一些干部和群众不相信它的公正性，总认为有暗箱操作的地方，而恰恰是这些人的看法，会影响周围的一批人。这里有干部工作特殊性的原因，但也存在一个因信息不透明而造成监督不力的问题。比如公开职数、职位级别情况，就可以避免超职数配备或违反规定提高干部职级待遇的现象；公开对民主推荐、组织考察、讨论决定等环节的监督检查情况，就可以有效避免违反规定和程序决定干部任免的现象；公开对在干部选任中失察失误人员的责任追究和处理情况，就可以尽量避免因个人行为影响干部任免的现象。通过实行恰当的信息公开，就可以突破干部工作监督的单一形式，实现党内监督、法制监督和民主监督等

7、各种形式的监督互为补充，取得实效。四、实行信息公开是科学选人用人的重要途径能否营造一个科学选人用人的良好环境，用好的作风选人，选作风好的人，事关各级领导班子建设和干部队伍建设，关系党风政风和社会风气，更关系到区域经济和社会事业能否朝着既定目标健康协调快速发展的大问题。科学选人用人是系统而复杂的工作，因为人的多面性，干部队伍素质的差异性，各项事业需要与现实状况的不适应性等都对科学选人用人提出严峻挑战。在这种情况下，实行信息公开，对于营