第六章：领导用人

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1、《领导科学》第六章：领导用人第六章：领导用人1.能较好体现人才选拔的民主性和法制性的是(127)A.任命制B.委任制C.选举制D.聘任制2.现代人才最基本的特征是(120)A.参与性B.创造性C.挑战性D.交往性3.选举制的最大优点是（　127　　）A.能考察被选人的理论水平和实际水平B.能考察被选人的实践经历和经验C.能体现选拔人才的民主性和法制性D.能符合被选人的兴趣和爱好4.所谓回避制度是指(133)A.领导者不得与亲属在同一单位做有从属关系的工作B.领导者不得与朋友在同一单位做有从属关系的工作C.领导者不得与老乡在同一单位做有从属关系的工作D.领导者不得与同学在同一单位做有从属关系的工

2、作5.领导者在考察识别人才时必须坚持(124)A.抽象的、宏观的、现实的观点B.全面的、历史的、发展的观点C.长期的、直接的、具体的观点D.综合的、微观的、有用的观点6.领导干部的知识化，就是要求(122)A.具有一定的思想觉悟B.具有一定的专业能力C.掌握一定的现代科学文化知识D.掌握较强的人际关系技巧7.荐选制的主要优点是(128)A.人才选拔的范围不受限制B.人才选拔具备硬性的客观标准C.人才选拔实现程序化和法制化D.能有机结合人才推荐者和人才选拔者的主观能动性8.下列答案中哪些是人才具备的基本特征?(120)A.现实性B.普遍性C.创造性D.独立性E.历史进步性9.从事理论研究并对某一

3、理论观点、体系有所创造和贡献的人被称为(120)A.实践型人才B.理论型人才C.组织型人才D.创造型人才10.通过群众投票表决选拔人才的制度被称为(126)A.任命制B.世袭制20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonl

4、ythelender7《领导科学》第六章：领导用人C.选举制D.荐选制11.领导者合理地任用和管理人才所必须遵循的基本准则被称为(131)A.人才判断原则B.人才选拔原则C.人才使用原则D.人才规划原则12．现代社会的人才总是处于某一具体的社会环境之中，这表明人才具有（120）A．创造性B．历史进步性C．社会性D．专业性13．如果领导者与其近亲或直系亲属在同一单位且具有从属关系或有监督关系，则应实行的人才使用制度是（133）A．任免制度B．奖惩制度C．交流制度D．回避制度14．领导者用人不疑的关键在于（129）A．领导者无条件地充分信任下属B．领导者信任下属，获得下属的信任C．下属无条件地充分

5、信任领导者D．领导者正确运用“疑”和“用”的手段15．我国人才选拔制度主要有（126-127）A．选举制B．考选制C．荐选制D．回避制E．培训制16．具有时代所要求的先进的思想道德品质，具备相当的文化知识，有较高的才能或专长，以自己的本领和劳动对社会发展做出较大贡献的人被称为(119)A．领导B．群众C．管理者D．人才17．领导者或领导机关在选拔人才的过程中必须遵循的程序和规章被称为(126)A．人才选拔制度B．人才规划目标C．人才判断标准D．人才使用原则18．根据人才能力的大小，给予适当的职位，这体现了人才使用中的(128)A．量才用人，职能相称原则B．用人不疑，疑人不用原则C．扬长避短，各

6、尽所能原则D．结构合理，素质互补原则19．现代社会的人才总是某一方面或某一领域的人才，这表明人才具有（　120　　）A．社会性B．相对性C．创造性D．专业性20．再现型人才的思维活动的主要形式是（　　121　）20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgagel

7、oans,acceptingonlythelender7《领导科学》第六章：领导用人A．形象思维B．抽象思维C．辩证思维D．逻辑思维21．对人才的在职培训有以下方式（　　132　）A．职前培训B．职后培训C．脱产培训D．半脱产培训E．业余培训22.从事生产斗争、社会斗争和科学实验并在三大实践中作出一定贡献的人被称为(120)A.理论型人才B.实践型人才C.组织型人才D.再现型人才23.通过公开考试