试述新经济时代背景下的人力资源管理

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1、试述新经济时代背景下的人力资源管理摘要：新经济时代对人才的要求具有创新、个性化、复合型和合作的特点，这给企业的人力资源管理也提出了新的挑战，这是企业内外环境变化的迫切要求。因此，在新经济时代，我国企业人力资源管理应根据新时期人才的特点进行创新，除了传统人力资源管理制度，笔者认为应该强化自身建设新要求的重要举措，以改革创新精神推进人力资源工作、不断开创人力资源管理工作新局面的必然要求，是建设一支政治强、业务精、作风正、形象好的高素质人力资源管理干部队伍的有效载体。关键词：新经济；人力资源管理；管理创新；中图分类号：c962文献标识码：a文章编号：1673-8500（2012

2、）10-0033-02一、人力资源管理指导思想和工作原则以十七大精神为指导，按照胡锦涛等中央领导同志对组织部门自身建设提出的新要求，坚持从严管理、从严律己、从严带队伍，突出“讲党性、重品行、作表率”loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcommen

3、ts,accordingtotheBank'scredit试述新经济时代背景下的人力资源管理摘要：新经济时代对人才的要求具有创新、个性化、复合型和合作的特点，这给企业的人力资源管理也提出了新的挑战，这是企业内外环境变化的迫切要求。因此，在新经济时代，我国企业人力资源管理应根据新时期人才的特点进行创新，除了传统人力资源管理制度，笔者认为应该强化自身建设新要求的重要举措，以改革创新精神推进人力资源工作、不断开创人力资源管理工作新局面的必然要求，是建设一支政治强、业务精、作风正、形象好的高素质人力资源管理干部队伍的有效载体。关键词：新经济；人力资源管理；管理创新；中图分类号：c

4、962文献标识码：a文章编号：1673-8500（2012）10-0033-02一、人力资源管理指导思想和工作原则以十七大精神为指导，按照胡锦涛等中央领导同志对组织部门自身建设提出的新要求，坚持从严管理、从严律己、从严带队伍，突出“讲党性、重品行、作表率”loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.

5、Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit试述新经济时代背景下的人力资源管理摘要：新经济时代对人才的要求具有创新、个性化、复合型和合作的特点，这给企业的人力资源管理也提出了新的挑战，这是企业内外环境变化的迫切要求。因此，在新经济时代，我国企业人力资源管理应根据新时期人才的特点进行创新，除了传统人力资源管理制度，笔者认为应该强化自身建设新要求的重要举措，以改革创新精神推进人力资源工作、不断开创人力资源管理工作新局面的必然要求，是建设一支政治强、业务精、作风正、形象好的高素质人力资源管理干部队伍的有效载

6、体。关键词：新经济；人力资源管理；管理创新；中图分类号：c962文献标识码：a文章编号：1673-8500（2012）10-0033-02一、人力资源管理指导思想和工作原则以十七大精神为指导，按照胡锦涛等中央领导同志对组织部门自身建设提出的新要求，坚持从严管理、从严律己、从严带队伍，突出“讲党性、重品行、作表率”loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecision

7、powerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit这个主题，教育引导企业的人力资源管理干部加强理论武装，强化党性锻炼，坚持公道正派，提高道德修养，树立良好形象，着力解决在政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性等方面存在的突出问题，真正把企业人力资源管理部门建设成为深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把人力资源管理干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，使人力资源工作更好地为企业的发展大局服务，为党员、