试述新经济时代背景下的人力资源管理

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1、试述新经济时代背景下的人力资源管理摘要：新经济时代对人才的要求具有创新、个性化、复合型和合作的特点，这给企业的人力资源管理也提出了新的挑战，这是企业内外环境变化的迫切要求。因此，在新经济时代，我国企业人力资源管理应根据新时期人才的特点进行创新，除了传统人力资源管理制度，笔者认为应该强化自身建设新要求的重要举措，以改革创新精神推进人力资源工作、不断开创人力资源管理工作新局面的必然要求，是建设一支政治强、业务精、作风正、形象好的高素质人力资源管理干部队伍的有效载体。关键词：新经济；人力资源管理；管理创新；中图分类号：c962文献标识码：a文章编号：1673-8500

2、（2012）10-0033-02一、人力资源管理指导思想和工作原则以十七大精神为指导，按照胡锦涛等中央领导同志对组织部门自身建设提出的新要求，坚持从严管理、从严律己、从严带队伍，突出“讲党性、重品行、作表率”试述新经济时代背景下的人力资源管理摘要：新经济时代对人才的要求具有创新、个性化、复合型和合作的特点，这给企业的人力资源管理也提出了新的挑战，这是企业内外环境变化的迫切要求。因此，在新经济时代，我国企业人力资源管理应根据新时期人才的特点进行创新，除了传统人力资源管理制度，笔者认为应该强化自身建设新要求的重要举措，以改革创新精神推进人力资源工作、不断开创人力资源

3、管理工作新局面的必然要求，是建设一支政治强、业务精、作风正、形象好的高素质人力资源管理干部队伍的有效载体。关键词：新经济；人力资源管理；管理创新；中图分类号：c962文献标识码：a文章编号：1673-8500（2012）10-0033-02一、人力资源管理指导思想和工作原则以十七大精神为指导，按照胡锦涛等中央领导同志对组织部门自身建设提出的新要求，坚持从严管理、从严律己、从严带队伍，突出“讲党性、重品行、作表率”试述新经济时代背景下的人力资源管理摘要：新经济时代对人才的要求具有创新、个性化、复合型和合作的特点，这给企业的人力资源管理也提出了新的挑战，这是企业内外

4、环境变化的迫切要求。因此，在新经济时代，我国企业人力资源管理应根据新时期人才的特点进行创新，除了传统人力资源管理制度，笔者认为应该强化自身建设新要求的重要举措，以改革创新精神推进人力资源工作、不断开创人力资源管理工作新局面的必然要求，是建设一支政治强、业务精、作风正、形象好的高素质人力资源管理干部队伍的有效载体。关键词：新经济；人力资源管理；管理创新；中图分类号：c962文献标识码：a文章编号：1673-8500（2012）10-0033-02一、人力资源管理指导思想和工作原则以十七大精神为指导，按照胡锦涛等中央领导同志对组织部门自身建设提出的新要求，坚持从严管

5、理、从严律己、从严带队伍，突出“讲党性、重品行、作表率”这个主题，教育引导企业的人力资源管理干部加强理论武装，强化党性锻炼，坚持公道正派，提高道德修养，树立良好形象，着力解决在政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性等方面存在的突出问题，真正把企业人力资源管理部门建设成为深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把人力资源管理干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，使人力资源工作更好地为企业的发展大局服务，为党员、职工和各类人才服务。工作原则：一是坚持正面教育为主，激发内在动力；二是突出实践特色，着力解决问题；三是坚持群众路线，自觉接受监督；四是继承创新结合，增强活

6、动效果；五是坚持领导带头，发挥示范作用。二、人力资源管理部门贯彻落实科学发展观人力资源管理干部在思想观念、素质能力、工作作风和工作方式方法上要有新转变、新进步、新提高，政治意识、大局意识、服务意识、纪律意识和创新意识有一个全新增强，努力做到思想刻苦、工作勤奋、做事踏实、待人谦和，进一步树立公道正派、知人善任的可信形象，清正廉洁、忠诚正直的可靠形象，创新求实、锐意改革的可敬形象，团结和谐、真诚待人的可亲形象，真正成为高素质的执行型干部。讲党性，重点是解决好人力资源管理干部政治上的坚定性问题。就是要坚定不移地走中国特色社会主义道路，用中国特色社会主义理论体系武装头脑

7、、指导实践、推动工作，不断增强坚持政治立场的坚定性，服务大局的自觉性，人力资源管理工作的原则性，改革创新的敏锐性，抵制歪风邪气的战斗性，打牢保持先进性的思想基础。重品行，重点是解决好人力资源管理干部思想道德上的纯洁性问题。就是要既重政治品行，做到高度负责、公道正派、求真务实、清正廉洁，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观；又重生活品行，做到守法遵规、不贪钱色、家庭和睦、谨慎交友，培养和保持健康的生活情趣、高尚的精神追求。作表率，重点是解决好人力资源管理干部行为上的先进性问题。就是要以身作则、率先垂范，在一言一行上体现先进性和示范性，切实做到要

8、求别人遵守的自己先遵守，