上新庄镇中心学校2012教师年度考核评价办法2012.3

上新庄镇中心学校2012教师年度考核评价办法2012.3

ID:17022413

大小:48.50 KB

页数:7页

时间:2018-08-26

上新庄镇中心学校2012教师年度考核评价办法2012.3_第1页
上新庄镇中心学校2012教师年度考核评价办法2012.3_第2页
上新庄镇中心学校2012教师年度考核评价办法2012.3_第3页
上新庄镇中心学校2012教师年度考核评价办法2012.3_第4页
上新庄镇中心学校2012教师年度考核评价办法2012.3_第5页
资源描述:

《上新庄镇中心学校2012教师年度考核评价办法2012.3》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、上新庄镇中心学校教师岗位考核办法(2012年4月1日上新庄镇教育工会三届一次教代会审议通过)为规范教师队伍管理,科学评价教师工作,特制定如下办法,要求各学校依据《办法》制定出具体考核细则。一、评价原则1、坚持“一切为了教师发展”的原则。2、坚持公开、公正、公平,实事求是的原则。二、评价内容及办法(一)、教师职业道德(5%)从教师的工作纪律、工作作风、工作态度、工作绩效,奉献精神,关心学生,团结同事,家务处理,尊老爱幼,乐于助人,服从领导,顾全大局,生活作风,为人处事等方面由各学校组织教师进行自评、互评、领导评价等形式,按本校教师总数20%的比例评出优秀,30%的比例评出

2、良好。按优秀(5分)、良好(4分)、合格(3分)、不合格(2分)计入教师岗位考核。(二)、工作量(20%)1、小学科目分类比重:语文、数学、英语、科学、品社:体育、音乐、美术、校本,地方、微机:自习(不包括早、晚自习)=1:0.8:0.5。初中科目分类比重:凡统考科目:非统考科目:自习课=1:0.8:0.5。在两所以上小学巡回授课的教师,达到所授课学校平时课时量得满分。教学成绩以所授课学校的平均计。maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8

3、busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus-7-2、达到学校平均课时量得满分,超1课时加1分,差1课时扣1分。3、未担任教学任务的教师的工作量由教师会和校务会讨论决定。4、兼职工作量(1)班主任每周3课时(班主任和中队辅导员分开的学校,如有必要,学校可自主确定班主任和中队辅导员在3课时中所占的课时比例)。(2)财务、“两基”工作人员(学籍管理)、

4、镇学科组长等类似兼职(提倡一人多职)每周1课时。(3)学校教研组长每周2课时。(4)实验、图书、仪器、电教员每周3-5课时(根据学校规模由学校自定)。(5)完全小学以上校长担任学校平均课时量的三分之一的课程教学任务为满工作量。(6)完全小学以上教务主任在校长工作量上加2节,学校其他领导在校长工作量上加4节。初中团支部书记、完全小学大队辅导员每周2课时。(7)初级小学根据学校实际自定。(8)党支部委员、工会委员、团委书记每周0.5课时。。(三)教学常规(25%)根据《上新庄镇中心学校教学常规积分制管理实施方案》和《上新庄镇中心学校校本教研积分制管理办法》进行考核。(四)、

5、工作绩效(40分):1、达到镇均得40分,超1分加1分,差1分减1分。maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus-7-2、所有统考班级各科目(单班单算)的前二分之一每进步一个

6、名次加0.5分,后二分之一每进步一个名次加0.3分(以上一次成绩为准,中途合班的本条不适用)。(五)、出勤(10分),允许突破1.4分,全勤为11.4分):病事假7天内每天扣0.1分,少请一天假加0.2分。7天外每天扣0.3分,并交代课金每天40元。直系亲属(爷爷奶奶、父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹、伯父母、叔婶)丧事准假5天(如遇节假日连续计算,不扣分)但不算全勤。给自己的孩子开家长会半天,按出勤算。在县级以上医院住院(以住院证为准)不扣分,自出院(出院证为准)次日起每请假一天交代课金40元。上下班迟到早退每次扣0.1分,上下课迟到早退每次扣0.5分(以学校时钟为准),

7、期末考试期间请假(重病患者和持有县级以上医院证明者、有特殊情况者除外)一天扣1分,教师出现空堂按重大教学事故对待,师德考核不合格。旷职由党支部视情节处理。因迟到而故意请假者,一经查实,当年师德考核不合格。请假3天以上必须由中心学校批准并由本人负责进行登记,5天以上必须由教育局人事科批准。学校领导出差须向值周教师说明出差时间、地点、事由,并有值周教师进行公示以接受大家监督。有市级以上医院诊断书的大重病患者坚持上班期间随时进行门诊的不扣分。三、奖励与惩罚(一)、奖励(总分中加分)1、学历:研究生4分,本科生3分,大专生2分,中专生(高中)1分

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。