2012学校年度综合考核实施办法

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1、2012学校年度综合考核实施办法为深入实践科学发展观，强化目标责任制管理，建立健全考核评价机制，更好地发挥各部门、各单位和广大教职工的积极性和创造性，全面提高教育教学质量、管理水平和办学效益，结合学校实际修订本办法。一、基本原则（一）坚持全面考核和突出重点相结合，坚持定性考核与定量考核相结合，坚持单位考核与个人考核相结合。（二）有利于引导单位与职工树立科学发展观和正确政绩观，有利于强化单位主要负责人的责任意识和教职工的团队意识，有利于建立健全激励先进、鞭策后进的竞争机制。二、考核方式采取教学单位与非教学单位互评、组织考核和校领导评价相结合的方式，三者所占权重分别为20%

2、、50%和30%。三、考核对象根据工作性质不同，教学单位和非教学单位分别采用不同的考核指标体系，实行分类考核（参照兄弟院校做法，纪检监察部门不列入考核对象，如无明显工作失误，由党委直接定为B等）。教学单位：植物科学学院、动物科学学院、经济管理学院（现管理学院和财经学院）、生命科学学院、工学院、外国语学院、理学院、绝世唐门http://www.7871.org/文法学院（现人文学院和思政教学部）、城建与环境学院、食品药品学院、体育教学部。HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexpo

3、sedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed非教学单位：党委（行政）办公室（现校党委及行政办公室和外事处）、组织部（结合党校日常工作）、宣传部（统战部）、学工部（学生处）、教务处

4、、科研处、财务处、人事处、后勤管理处、保卫处（保卫部、人武部）、招生与就业工作处、离退休工作处、图书馆、学报编辑部、继续教育学院、教学基地管理中心、后勤服务总公司、工会、团委。今后如遇机构调整，上半年调整的，按调整后的单位参加考核；下半年调整的，按调整前的单位参加考核。四、考核组织成立校领导担任正副组长，非教学单位的主要负责人任成员的教学单位考核工作组，全面负责教学单位的考核工作；成立校领导担任正副组长，教学院、部党政主要负责人任成员的非教学单位考核工作组，全面负责非教学单位的考核工作。各工作组组长负责对本组考核工作的领导、组织和协调工作，不参加各工作组评委打分。为保证

5、评价工作的客观、全面、公平、公正性，因故缺席考核工作组集体活动2次以上（含2次）的评委，须终止本次评委工作。五、工作程序（一）自评。各单位根据实际情况，按照考核计分表的内容，写出自评报告。各单位自评报告要按照学校规定的时间挂到ftp上，以便群众监督以及评委审阅。HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrad

6、e,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed（二）自评报告的支撑材料须经相关部门（单位）审核，审核结果应书面告知被审核单位，有争议的可在接到书面审核结果一周内申请复议。（三）召开单位整体工作汇报会和民主测评会。各单位推荐1名负责人在考核工作述职会上按照考核计分表的内容，介绍本单位工作情况。汇报结束后，由本单位全体非处级人员及学校测评组成员结合被考核单位处

7、级干部年度述职报告及平时工作表现进行测评。测评表由组织部和监审部门现场收回并统计结果。非教学单位测评组成员由非教学单位指定，共20人，负责对教学单位处级干部进行测评；教学单位测评组成员由总支秘书和教学秘书组成，共25人，负责对非教学单位处级干部进行测评。参与测评人数大于或等于测评组人数的三分之二者，测评结果有效，否则须安排重新测评。测评组人员名单由组织部、人事处、监审处审定。（四）考核工作组成员通过听汇报、看材料，在认真评议的基础上，客观公正地给各单位考核计分。（五）教学单位与非教学单位互评，评委为全体处级干部。（六）校领导依据各单位自评