学校年度教师优秀考核评比办法.doc

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1、学校年度教师优秀考核评比办法撰写人：___________日期：___________学校年度教师优秀考核评比办法为做好年度教师考核工作，进一步形成竞争激励机制，参照教科局工作要求，特制定本年度教师考核办法。一、考核范围年度在我校工作、人事关系在我校的国办教师、试岗人员、教育志愿者均全部参加考核。二、考核优秀指标国办教师共计42人，优秀指标7人。（学校领导及小学部1人、xx年初三、初一、初二按人数的15%比例核算）。试岗、教育志愿者31人，优秀指标总人数的15%，（即5人），（其中领导1人，小学部、初一、初二、xx初三各1人）。三、考核

2、评比办法优秀人员的确定：1、在xx学年度升级考试中的教学成绩（初三以中考上线人数排名）排名得分的（80%）+本学期教师教学测评排名得分的（10%）+本学期教师师德测评排名得分的（10%）的总分予以分别排名，前6名和前4名的为优秀。2、在本学期请假累计超过一周的不能参加优秀评比。学期出满勤的加计2分，学期累计3天以下的加计0、5分，超过三天的不计分。第3页共3页3、在xx年度担任年级组长的加计3分，不满一年的加计1、5分；在xx年度担任班主任的加计2分，不满一年的加计1分；在xx年度担任教研组长、学科组长的加计1分，不满1年的加计0、5分

3、。4、在xx年度代表学校参加县及县以上各种业务竞赛获得奖励的分别加计：县一等奖加计3分，二等奖2分、三等奖1分。市一等奖5分、二等奖3分、三等奖2分。省级及国家级一等奖10分、二等奖7分、三等奖5分。以证书为准。5、其他人员根据工作表现课评为合格或基本合格、不合格。说明：1、教学成绩监测成绩排名（校内）赋分为主：主科为100、95、90、85、80、75，副科为90、85、80、75;2、教学测评及师德测评排名赋分为：100（99分以上）、95（98、99至98分）90（97、99至97分）、85（96、99至96分）、80（95、99

4、至95分）、80（94、99至9475（93、99以下）3、初三各任课教师名次的计算为各班升学人数总和的平均数，专业教师为升学的专业人数，小学部以本年级成绩为准，非文化课教师以参加县活动获奖名次为准。第3页共3页