xx镇领导班子及其成员考核办法、xx镇下乡人员考核办法

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1、**镇领导班子及其成员考核内容一、自身建设(30分)1、政治素质(1)严格遵守机关学习制度,积极参加党委政府组织的政治学习和其他活动。凡因公不能参加者,要履行请销假手续,并于事前报送党政办公室,将考勤情况登记在册。每有1次无故迟到、早退扣5分。(2)自觉遵守法律法规,不搞封建迷信活动,不参与各种形式的赌博和变相赌博,不参与其他违法乱纪活动,每发现1次扣2分。(3)勤政爱岗,不谋私利,无吃、拿、卡、要现象。如被举报,且情况属实的,视情一次扣5分。(4)言行一致,讲文明礼貌,讲团结,讲大局,自觉维护机关干部形象,发现不利于团结的言行,给工作造成负面影响的一次扣5分。2、组织

2、纪律(1)严格遵守作息制度,不擅离工作岗位。无故迟到或早退的一次扣2分,无故缺席一次扣4分。(2)认真做好机关的安全保卫工作,加强值班,认真履行职责,凡不按时值班或脱岗的一次扣2分,空岗一次扣4分,因个人原因发生失盗事件的扣4分,并取消当事人的评优资格。(3)严格执行公务接待管理制度,工作日期间一律禁酒,被举报查实后的每次扣5分。(4)严格执行考勤制度,外出及病、事假,要按管理权限逐级请假,请假条报办公室备案,事后要及时销假。不请假无故缺勤者一次扣5分。(5)不按规定报告重大突发公共事件紧急信息,每次扣5分。3、工作作风(1)工作中必须坚守岗位,尽职尽责,热情服务。发现

3、上班时间玩游戏的,每次扣4分;如有工作态度不端正、服务态度不热情,推诿、扯皮等现象,每次扣2分。(2)努力做好本职工作,保质保量地完成好上级领导交办的工作任务。不能按时完成任务,扣4分,因个人原因使工作受到影响的扣3分。(3)对因工作不力被投诉的,经查实每件次扣5分;办理投诉事项过程中推诿、故意隐瞒、歪曲事实,处理不当或办理结果不实等引起再次投诉的,每件次扣10分。以上内容由党政办和考核办公室进行考核。二、业务工作(60分)主要考核履行自身职能完成本职工作情况。1、所分管部门工作完成情况实行周报告制度,不及时完成和汇报的,扣分管领导5分。(镇主要领导考核)2、所分管部门

4、承担对村庄和单位考核任务的,不按时提报考核情况的,每次每拖一天扣分管领导3分。对因弄虚作假、考核不公正,每被举报经查实的,一次扣分管领导5分。(镇主要领导、考核办考核)ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmis

5、sionprocedure,topreventthePartymember3、所分管部门不按时研究并上报所承担对村庄及单位考核实施细则的,每拖一天扣分管领导3分。如研究的考核细则不认真,每被退回一次扣分管领导5分。(镇主要领导、考核办考核)4、所分管部门日常工作抽查、检查中,弄虚作假的,每次扣分管领导4分。(由党政办、考核办考核)5、所分管部门不及时上报各类工作计划、材料和总结的,每次扣分管领导4分。(由党政办、考核办考核)6、所分管部门因业务工作处理不当,引发上访案件的,每次扣分管领导10分。在处理过程中,不积极配合信访部门处理再次引起上访的,每次扣分管领导20分,因

6、严重违犯原则导致矛盾激化的加倍扣分。(由信访办考核)7、所分管部门未按时完成上级业务单位交给的工作,被通过党委、政府催办的,每次扣分管领导5分。(由党政办、考核办考核)8、所分管部门在年度考核列入本组考核后5名的,分别扣分管领导2、4、6、8、10分。(由党政办、考核办考核)三、民主评议(10分)组织全体机关干部及农村党支部书记采取无记名投票的形式,对领导班子及其成员进行民主评议,设定分值100分,分优秀、合格、基本合格和不合格四个等次,得分按照10%的权重进行换算。(由党建办会同考核办考核)四、创新工作主要考核创先争优、对外宣传、创新等工作。(一)所分管部门年度考核进

7、入全市前10名的,分别奖分管领导10、9、8、7、6、5、4、3、2、1分;所分管部门被评为国家、省、青岛市、平度市先进单位的奖4、3、2、1分。(由党政办、考核办考核)(二)在平度市、青岛市、省、国家级报刊上发表宣传**镇典型材料的,每篇分别奖0.5分、1分、2分、3分,累计奖分不超过5分。(由党政办考核)(三)被平度市委市政府(青岛系统)评为先进个人的记2分;被青岛市委市政府(省系统)评为先进个人的记3分;被省委省政府(国家系统)评为先进个人的记4分。以上奖项以原始证件为准,同一类奖项以最高奖记分,不重复记分。(由考核办考核)ofwo

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