XX镇机关考核办法

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1、XX镇机关工作百分考核办法为进一步加强机关建设，强化机关干部管理，转变工作作风，促进工作落实，推进各项工作再上新水平，为全镇经济和社会各项事业又好又快发展提供坚强有力的组织保证，经镇党委、政府研究，特制定本办法。第一章总则第一条机关干部考核分日常考核和年度考核两项。第二条日常考核和年终考核均采用百分制。机关干部日常考核每月进行一次，做为该月发放考核补助的依据，日常考核补助每季度兑现一次。年终考核每年年底进行一次，按照考核得分做为年终奖金发放和评先选优的依据。年终奖金按照考核结果按分取酬。第三条镇党委、政府成立机关考核领导小组，负责机关干部日常考核和年终考核。第二章考核范围第四条本办法适

2、用于所有在XX镇机关工作的正式在编在岗人员（49人）以及在岗合同制人员（4人）。第三章日常考核内容和方法第五条机关日常考核由工作业绩（绩）、出勤率（勤）、工作纪律、工作能力（能）、廉洁自律（廉）和道德品行（德）五个方面进行考核，共100分。其中，工作业绩考核由各主管部门考核，其他项目由镇考核领导小组进行考核。第六条工作业绩（绩）考核，50分。主要是考核机关干部分管工作完成情况，以及合理有效解决工作中出现的矛盾和问题的情况。各部门根据本部门年度工作计划，将工作任务和目标分解，落实到每名机关干部，并确定具体完成标准和期限。每季度末由各口分管领导对分管部门工作人员的本季度业务工作完成情况进行

3、考核，将考核结果报考核领导小组，由机关支部汇总，经机关考核领导小组审定后，计入月度考核总分。1、圆满完成各项工作计划任务和部门领导交办的工作任务的，得-5-50分。2、有一项工作未按时完成的，扣5--20分。3、由于工作失误造成损失的，视具体情况，扣10－20分。出现重大问题，在镇级造成恶劣影响的，扣20分；区级，扣30分；市级以上的，取消本季度工作考核奖。4、上级业务工作检查没有取得较好成绩、不达标的，一次扣10分。5、工作业绩不佳，长期得不到改进的，视情况扣5-20分。6、会议议定事项或领导交办事项没有确定时限的，原则上必须在一周内办结或回复，没有按照在规定时限内办结或回复的，视情

4、况扣5-20分。第七条日常出勤考核（勤），20分，主要考核机关干部事业心、责任感、敬业精神，及工作中深入实际，讲究实效的情况。凡机关组织的学习、例会及集体活动，无特殊情况一律不得迟到、早退或缺席，迟到、早退一次扣5分，缺席扣10分。确有要事，必须事前向分管领导请假，并由分管领导通报至机关党支部请假方为有效。其他时间请假时，时间在半天以内的向分管领导请假，若1－2天的要分别向政工书记、分管领导、机关支部请假，请假时间超过2天的，还须向党委书记、镇长请假。请假条一律于事前送机关支部，无请假条及事后补交假条一律无效。由机关党支部负责对机关干部出勤情况进行考核，报镇考核领导小组审定后，计入月度

5、考核部分。1、机关例会和集体学习、集体活动旷会一次扣10分，迟到或提前退会一次，扣5分；每月集体活动累计请假不得超过2次，每超过1次扣5分。（由办公室考核）2、遵守作息时间，旷工一天，扣15分，脱岗一次扣10分。3、遵守值班纪律，旷班一次，扣10分，值班脱岗（值班电话无人接听），扣全体值班人员每人10分。每月值班累计请假不得超过2次，每超过1次扣5分。因值班人员不在岗或处置不当，出现重大事故,造成恶劣影响的，视情节，扣本月、季度、半年或全年奖金,并给予党纪、政纪处分。4、累计请病事假超过10个工作日的，本月出勤考核不得分，超过5个工作日不足10天的出勤考核扣10分。一年内事假、病假累计

6、超出本人享受的公休假天数的，取消本人该年度的公休假资格，并按超出的天数扣除本人相应的季度奖、年底奖。5、机关室内卫生责任到人，每天分别于上班前进行清扫并保持清洁，每周五下午进行大扫除。机关支部负责组织机关卫生领导小组成员随机检查，每发现一处不洁点，根据脏洁程度，扣相关责任人2—5分。-5-第八条个人工作能力（能）考核，10分。由机关考核领导小组或各项活动组织机构负责考核。1、能在工作中发挥主观能动性，创造性的开展工作，坚持依法办事，维护好工作职责内的社会稳定工作，得10分。工作能力水平较差，无法适应工作岗位或工作态度消极的，此项不得分。2、积极参加各级组织的各种文化、体育、公益活动，并

7、取得较好成绩的，视情况加1-5分。参加集体活动不积极的，视情节扣1-5分。3、出席上级部门召开的会议迟到一次扣20分，旷会一次取消该月的考核奖，4、因工作失误，导致单位或个人被上级有关部门通报批评或者被当事人举报被查证属实的取消本月的考核奖，并在年底奖金中相应的处罚。5、因工作需要，经镇党委研究被临时抽调参加其它重大事项的由机关考核领导小组视情况加（10-20分）。第九条个人品行考核（德）、廉洁自律考核（廉），两项合计20分。主要考核机关干部职