红星二场医院专业技术岗位分级聘用实施方案

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1、红星二场医院岗位分级聘用实施方案为做好我院岗位设置管理工作，根据农十三师人事局《关于贯彻（新疆生产建设事业单位岗位设置管理实施意见）有关问题的通知》（师人发[2008]41号）、《关于转发（新疆生产建设事业单位岗位设置管理实施意见）的通知（师党办发[2008]号）和农十三师编委《关于团场卫生事业单位机构编制核定工作通知》（师编发[2007]10号）精神，结合我院实际，制定本实施办法。一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，按照岗位设置科学、运行管理规范、职务能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立适应红星二场医院各类人才特点的岗位管理制度，逐步

2、实现由身份管理向岗位管理转变，调动各类人员的工作的主动性、积极性，促进我院医疗事业健康、全面、协调、可持续发展。二、聘用范围在编在岗的事业编制人员（含2006年7月1日参加工资套改现已退休的事业编制人员）适用本《实施办法》。非红星二场医院正式在册事业编制人员、在编不在岗人员等不参加此次岗位分级聘用。三、基本原则（一）坚持党管干部、党管人事的原则；（二）坚持精简效能、以编定岗、按需设岗、按岗聘用、按岗取酬的原则；maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.

3、3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus（三）坚持人岗相宜、责权明确、能上能下的原则；（四）坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。四、工作内容（一）岗位设置类别及要求1、全院岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。1)．管理岗位指担负领导职责和管理任务的工作岗位。设置要以提高效率为目的，符合单位管理工作需要，逐步推进管理

4、职业化进程。管理岗位主要包括行政管理、党群管理和业务管理。2)．专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，设置力图符合红星二场医院工作和人才成长的规律特点，适应医院发展需要。红星二场医院专业技术岗位分为卫生专业技术岗位和其它专业技术岗位。卫生专业技术岗位包括医、药、护、技等岗位，其它专业技术岗位主要包括财务、政工等岗位。3)．工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。设置以保障单位日常工作运行为目的。鼓励红星二场医院后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。2、专业技术岗位与管理

5、、工勤技能岗位的比例为11：1。（二）岗位等级设置及要求maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus1、管理岗位等级分为三个等级，即七级至九级，分别对应现行院长、副院(站)长院级

6、干部和其它管理人员,我院。根据本院实际，设管理岗位3个。2、专业技术岗位等级分九个等级，本院设专业技术岗位51个。高级岗位分为三个等级，即五至七级，本院设高级岗位6个；中级岗位分为三个等级，即八至十级，本院设中级岗位20个；初级岗位分为三个等级，即十一级至十三级，其中十三级是士（员）级岗位，本院设初级岗位25个。专业技术高级、中级、初级岗位结构比为1:4:5.5。专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的层次比例，执行如下控制标准：五级、六级、七级岗位之间的比例为2∶4∶4，本院设五级、六级、七级岗位分别为1、1、1个；八级、九级、十级岗位之间的比例为3∶4∶3，

7、本院设八级、九级、十级岗位分别为6、7、6个；十一级、十二级岗位之间的比例为5∶5，本院设十一级、十二级岗位分别12、12个，本院设十三级岗位3个。首次岗位设置时，五级岗位控制在高级专业技术岗位总量的20%以内，六级岗位控制在高级专业技术岗位总量的40%以内；八级、九级岗位分别控制在中级专业技术岗位总数的30%、40%以内；十一级岗位控制在助理级专业技术岗位总量的40%以内。非卫生专业技术岗位等级设置应低于卫生专业技术岗位等级。3、工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位。其中技术工岗位分为四个等级，即二至五级，分别对应技师、高