医院岗位设置以及分级聘用的实践与分析

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1、医院岗位设置以及分级聘用的实践与分析滕树香湖南省芷江县人民医院人事科，湖南芷江419100[摘要]目的总结该院岗位设置以及分级聘用的具体做法和成效，对实施中存在的问题进行分析，提出解决问题的初步意见和建议。方法采用成立小组、按需设岗、广泛宣传、岗位分析和调查、制定岗位聘用方案等方法。结果该院岗位设置及分级聘用制度有利于人才的培养、提高了科研水平、深化了人事制度改革。结论该院通过实施医院岗位设置及分级聘用制度，有效的激发了职工的积极性，也有效避免了医院人才队伍的流失，推动了医院各项工作的稳定发展。[.jyqkp;acute;sHo

2、spitalofHunanProvince，Zhijiang,HunanProvince，419100，China[Abstract]ObjectiveTosummarizemyhospitaljobsettingsandspecificpracticesemployedgradingandeffectivenessoftheimplementationproblemsintheanalysis,preliminaryobservationsandremendationstosolvetheproblem.MethodsThee

3、stablishmentofthegroup,on-demandShegangploymentprogramsandothermethods.ResultsThehospitalsettingandjobclassificationsystemofemploymentinfavoroftraining,toimprovethelevelofscientificresearch,deepenthereformofthepersonnelsystem.ConclusionThroughtheimplementationofhospi

4、taljobsinourhospitalsettingandgradinghiringsystem,effectivelystimulatetheenthusiasmofemployees,butalsoeffectivelypreventthelossofthehospitalpersonnel,andpromotethestabledevelopmentofthehospitalofthework.[Keywords]PostSetting;Gradinghire;Practice;Analysis[简介]滕树香（1980-

5、），女，湖南芷江人，本科，助理政工师，研究方向：医院人事管理。新的医疗改革方案必须建立在实现一流系统的岗位和聘用制度等基础上，这样才能够有效的实施对员工的考核制度，提高医院绩效工资考核制度，从而最大限度的调动职工的主观能动性和创新性。但是，医院在设置岗位和实现聘用制度时要根据该院的实际情况进行设置，并且要根据聘用岗位及聘用合同对所员工进行科学化管理。因此，从大的角度来说医院岗位设置管理及分级聘用制度是我国医疗制度改革的重点也是实现收入分配制度的主要内容。但是，每一个医院由于存在的问题不同，规模不同等使得其在设置岗位时存在诸多问题

6、。所以，实现医院岗位设置及分级聘用时必须紧紧依靠该院情况进行实施，保证医院能够健康、稳步发展。为了使人事制度改革进一步深化，保证医院佣人单位更加规范化、可惜恶化，该院紧紧抓住国家及相关人力资源保证精神，不断提高该院岗位设置与分级聘任工作，并且取得了预期效果，现报道如下。1资料与方法1.1一般资料该院始建于1953年6月，占地面积约为2.7万平方米，编制床位700张，是一所集医疗、教学、科研为一体的现代化县级综合医院（正科级）。年诊疗人次8万人次以上，年出院人次2万人次，住院手术3000余台次。1.2方法该院对员工采用成立小组、按

7、需设岗、广泛宣传、岗位分析和调查、制定岗位聘用方案等方法进行岗位设置和分级聘用。①成立小组医院成立岗位设置与分级聘用工作领导小组，并在其下设置办公室和办公室领导等，具体负责岗位和聘用等相关事宜。②根据医院和国家、省岗位设置政策和我院工作需要，经报省人社厅批准，该院的岗位总数为309个，其中，专业技术岗位247个，管理岗位20个，工勤技能岗位42个，专业技术岗位从四级到十三级、管理岗位从七级到十级、工勤技能岗位从一级到五级。③广泛宣传职工对医院岗位设置与分级聘用并不了解，然而，岗位设置与分级聘用与职工的利益关系密切。为了使职工更好

8、的参与其中，医院可以向职工以文件、职工大会等形式宣传岗位设置与分级聘用的意义和目的，提高职工参与率。④医院在设置岗位前要对该院基本情况做一个了解，对现有岗位进行分析，收集该院相关职工信息，院方将调查材料录入电脑，形成数据库，对所有职工信息进行分类统计。⑤制定岗位