医院岗位聘用实施方案

《医院岗位聘用实施方案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、材医院竞岗聘任实施方案为促进我院人力资源优化配置，强化岗位职责与竞争意识，不断提高职工队伍素质，按照《山西省事业单位实行人员聘用制暂行办法》和大同市人力资源与社会保障局的有关要求，结合医院实际，现特制定我院竞岗聘任实施方案。附件1:竞聘人员申报材料一览表附件2：岗位聘任评分细则一、竞聘范围参加竞聘人员范围为取得高级、中级职称资格未聘人员。截止**年**月前已办理提前离岗手续、退休手续及现不在岗离岗的职工，不再参加职称竞聘。二、聘任原则（一）坚持按需设岗、按岗聘任的原则，严格按照文件精神，充分结合我院实际，进行聘任；（二）坚持种能力、重实绩、重贡献、重

2、考核的原则，严格实行人才培养制度。（三）坚持公平、公正、公开、透明原则，严格按照考核标准执行，杜绝一切不正之风；（四）保证职工参与、知情和监督的原则。三、聘任条件（一）拥护党的路线、方针、政策；（二）遵纪守法，具有良好的职业道德；（三）具有履行本岗位职责的文化程度、专业知识、工作能力；（四）身体健康，能坚持正常工作；（五）应聘实行执业资格制度岗位的，必须持有相应的执业资格证书；（六）聘用岗位要求的其他条件。四、聘任指标根据市人力与社会保障局定岗定编数规定，结合我院实际情况，本年度我院高级职称聘任岗位**个，中级职称聘任岗位林个。五、聘任形式以量化打分

3、、综合考评为主要形式，择优聘用。六、组织领导机构为保证岗位聘任工作的正常进行，成立医院岗位聘任管理委员会,组成如下：主任委员：***（职务）副主任委员：***（职务）主要职责：1.负责本院岗位聘任工作的全面领导及协调；2•负责审定岗位聘任工作的实施方案及配套文件；3•决定人员聘用、考核等事项。下设岗位聘任工作办公室，办公地点设在***,人员组成如下：主任：***（职务）副主任：***（职务）成员：***（职务）主要职责：1•严格按上级文件精神，执行委员会决议，负责具体落实聘任工作的各项组织实施和监督工作；2•提出人员聘任、考核等事项的建议和意见，提交

4、领导小组集体决定；3•对应聘者进行资格初步审核、综合评价；4.负责岗位聘任实施过程中有关问题的咨询及解释工作。七、组织实施（-）岗位设置充分结合我院各级各类科室实际情况，医院岗位聘任管理委员会集体研究决定竞聘岗位（二）竞聘程序1•个人申请（**月**日-**月**日）凡符合竞聘条件的人员，均可向岗位聘任管理委员会提出应聘申请，聘任工作办公室组织人员对其资格进行初审；2•提交材料（**月**日-**月**日）通过初审的竞聘人员参照《竞聘人员申报材料一览表》，按要求将相关材料交至岗位聘任工作办公室;3.审核评分（**月**日-**月**日）岗位聘任工作办

5、公室组织相关人员对应聘人员资格进行审核，并参照《岗位聘任评分细则》对上报材料进行打分、排名、公示；4.拟定聘用人员名单（**月**日-**月**日）岗位聘任管理委员会，根据应聘人员得分情况，集体讨论，择优提出拟聘用人员名单，并公示；5•确定聘用人员名单公示期满，对公示无异议的人员进行聘用，并报上级主管部门批准备案；6•办理聘任手续，兑现工资、福利、待遇。（三）总结阶段根据全院岗位聘任工作实际，针对工作任务完成情况，开展调研、督查，查漏补缺，认真总结在工作中的成功做法和存在的不足之处,为进一步深化人事制度改革打下良好基础。