某单位岗位聘用实施方案

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1、沧州市交通运输局公路工程材料供应处岗位聘用实施方案根据☆号文《关于印发〈☆通知》和☆号《关于印发〈☆事业单位岗位聘用工作实施方案〉的通知》精神，结合我单位实际情况，制定本聘用方案。一、组织领导与监督成立☆处岗位聘用工作领导小组，负责☆处本次岗位聘用的组织领导；对等级申请人员进行审定考核工作；监管岗位聘用工作进度和政策落实情况；受理和调查岗位聘用过程中出现的违规问题。组长：☆（电话：☆）副组长：☆（电话：☆）　　　　☆（电话：☆）　　　　☆（电话：☆）　　　　☆（电话：☆）下设办公室，主任由☆兼任，负责岗位聘用具体工作；负责个人申请条件与资料真实、准确性的审查工作，并对审查结果负责。二、指

2、导思想按照国家、省、市关于事业单位人事制度改革的要求，逐步建立起“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的适合☆-9-工作性质和体制特点的管理机制，实现由身份管理向岗位管理的转变，有效地调动干部职工的积极性，增强单位的活力，促进☆健康地、可持续性地向前发展。一、聘用原则1、总量控制原则。严格按照☆年☆月市人事局核准的岗位设置总量、结构比例和最高等级限额，确定具体岗位和等级。（见附件1）2、公开、公正、公平原则。岗位聘用方案必须经多次调研，充分听取各岗位人员意见，召开职工大会表决通过率达到90%以上，然后报☆审核后方可做为正式《实施方案》组织实施。聘用工作要做到岗位等级条件、人员信息、聘

3、用结果“三公开”。聘用工作要尽量体现公平竞争。3、择优原则。聘用领导小组将按照个人申报等级、档次由高到低的顺序进行量化记分（见附件2），分数高的优先聘用到较高档次。4、专业对口原则。专业技术岗位聘用人员资格要与申报的岗位一致或相近。5、梯次原则。专业技术岗位人员在申报的等级未批准情况下，依次进入下一级岗位等级档次。6、首聘不解聘原则。参加此次聘用的管理岗位人员、工勤技能岗位人员按照其现有岗位等级聘用，-9-现有待遇不变。现有已聘专技人员超过岗位设置数的，可在其所聘相应专业技术职务最低等级岗位超聘，保证最低等级档次待遇不变。一、聘用人员范围现有在职在册的且具有事业单位身份的☆正式工作人员。

4、二、核准岗位数与聘岗职数（一）核准岗位数。事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类型。三类岗位的总量和结构比例是按社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素划分的，也分为三类，一类是以专业技术提供社会公益服务的以专业技术岗位为主体的事业单位（专业技术岗位总量不低于70%）；二类是承担社会事务管理职责的以管理岗位占主体的事业单位（管理岗位总量不低于50%）；三类是承担技能操作和维护、后勤保障和服务等职责的以工勤技能岗位为主体的事业单位（工勤技能岗位总量不低于50%）。我单位现有人员☆人（截止2010年6月底，包括借调人员），其中工资走管理岗位的有☆人，走专技岗位的有

5、☆人，走工勤技能岗位的有☆人。考虑我单位未来发展和个人待遇，再三均衡三类人员比例，☆年☆月经处长办公会研究决定且上级部门批准，最终确定☆为“☆为主体的事业单位”。三类岗位总数为☆个，其中：管理岗位☆个，专业技术岗位30个，工勤技能岗位☆个。（注：我单位现有专业技术岗位有：经济专业、会计专业、统计专业、档案专业、工程专业。）（二）拟聘岗位职数（详见附件3“岗位设置分布图”）-9-１、管理岗位☆个。其中：具备领导职责的岗位12个；不具备领导职责的岗位☆个。①具备领导职责的岗位☆个。其中：七级（正科）１个，八级（副科）4个，九级（股级，各科室正副负责人）7个。②不具备领导职责的岗位☆个。其中：

6、10级岗位（办事员）6个。２、专业技术岗位☆个。其中，正高：四级☆个；副高：五级1个，六级1个，七级☆个；中级：八级☆个，九级4个，十级3个；初级（助理级）：十一级☆个，十二2个；员级（十三级）：2个。３、工勤技能岗位☆个。其中：二级（技师）☆个，三级（高级工）14个，四级（中级工）☆个，五级（初级工）6个。一、岗位等级确定（一）1、三类岗位的基本条件：①遵守宪法和法律。②具有良好的品行。③具备岗位所需的专业能力或技能条件。④适应岗要位要求的身体条件。⑤近三年内年度考核为合格以上。2、有下列情形之一者低聘、不聘、解聘或减少聘用期限。①请病假、事假一年累计超过三个月以上的；②不履行或不能履

7、行岗位职责的；③年度考核不合格的；④严重失职、渎职的；⑤违反工作纪律或单位规章制度，-9-在单位内部造成不良影响，且经批评教育仍不改正的；⑥为满足任条件，弄虚作假的，按应聘档次再降一档聘用，已在最低档次的可减少聘用期限。⑦在职工大会通过《实施方案》后，仍无理取闹，越级上访，影响全处职工聘任工资如期发放，经领导小组研究同意予以低聘或不聘。（一）管理岗位等级确定七级、八级：具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的任职条件和任职资格；经