浅析我国妇女就业问题

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1、目录目录I摘要II关键词II一、我国妇女就业的历史沿革(1)(一)新中国制度变化造就的妇女高就业(1)(二)社会改革对妇女就业的冲击(1)(三)我国妇女就业形势相当严峻(2)二、目前，我国妇女就业存在的问题(3)(一)女性劳动者的文化素质偏低(3)(二)女职工下岗失业率高，再就业难度大(3)(三)妇女在生育期内就业率高(4)(四)性别歧视影响妇女就业(4)(五)中国传统思想的影响(4)(六)市场的经济的发展需要高质量的人才(5)三、解决我国妇女就业的措施(5)(一)持续调整产业结构，为妇女就业提供充分的物质基础(5)(二)积极规范劳动力市场建设，为妇女就业提供

2、全方位的服务(5)(三)积极保护妇女的合法权益(6)(四)维护妇女劳动权益，为妇女公平就业提供有利的保障(7)(五)女性要提高自身的素质和竞争实力，以良好的精神风貌应对市场的严峻挑战(8)(六)加大妇女职业培训力度，增强培训的针对性、实用性和有效性(8)(七)建立有效的监督机制(9)参考文献(10)20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdr

3、awnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender9摘要：在人力资源分类当中，妇女被分在弱势群体一类。妇女需要我们及社会的保护和关注，在就业群体当中，妇女就业更是我们需要关注的。但是在我国，对于妇女就业群体关注远远不够。在市场经济体制当中，很多只有单一技能的妇女被迫离岗。随着时代的进步，妇女就业群体已经恢复到解放时期的比例当中，因此，妇女就业群体越来越庞大，也逐渐影响我国社会的发展。对妇女就业群体的研究也越来越紧迫，研究妇女就业群体有

4、助于我们了解妇女在就业上存在哪些问题，能够及时帮助妇女，有利于和谐社会的发展，有助于民主的进步。关键词：高就业、性别歧视、权益20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelend

5、er9浅析我国妇女就业问题一、我国妇女就业的历史沿革（一）新中国制度变化造就的妇女高就业1949年，新中国成立，中国妇女受到空前的尊重。大批妇女走出家门踏上就业岗位，这是双重保障的产物：一是法律制度保障妇女拥有同男子一样的劳动权利。在《中国人民政治协商会议共同纲领》及1954年、1975年、1978年、1982年颁布的《中华人民共和国宪法》中均有明文规定，这是民主的表现。二是政策计划保障对全体城镇妇女采取了高就业的政策。此政策确立于第一个五年计划（1953年-1958年）期间，实行国家相关部门负责安排工作，并纳入国家计划指标。这一时期妇女就业的地位表现为：第一

6、、中国妇女已成为国民经济各部门中主要的劳动力资源，尤其是在工业领域（占39.5%）、服务行业（占40.7%）、城市公用事业（占38.0%）和文教卫生和社会福利事业（占38.5%）中占有的重要位置。第二、妇女劳动力更多地集中在城镇集体企业中（占50.5%）。在国家制度保障与政策扶持的情况下，中国妇女的就业出现了三个主要的特征：1、是男女同工同酬，男女在工资收入上的差别相对较小，女性的平均收入是男性的77.5%。2、是低工资,高参与的就业模式，15岁以上的妇女人口中有70%左右是就业人口，远远高于国际水平。3、是城乡分割，国家政策以制度力量倾斜城镇，使农村妇女不能

7、充分享受到城镇妇女参与社会劳动的种种好处，而是在土地上进行低效率的农业生产。（二）社会改革对妇女就业的冲击1978年，我国开始对外开放的经济体制改革以来，女性就业状况是：在业人口中，女性所占比重上升，女性在业人口的增长速度快于男性，女性人口在业程度和在业率提高。但随着我国经济体制改革的深化，城镇妇女就业面临新的挑战，出现了许多值得重视的新情况和新问题，主要具体表现在以下几个方面：20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificat

8、ebondsandsavingsbon