就业自荐材料的编写和运用

《就业自荐材料的编写和运用》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、序此篇《就业自荐材料的编写和运用》我是个人在网络上看到关于这一方面内容很好的材料之一，特此下载与大家共享，希望能在今后的就业工作中对大家有所帮助，材料内容摘自“http://www.cqys.net/UserFiles/File/zijiancailiao.doc”，感谢本篇材料作者为我们提供了学习交流的机会。就业自荐材料的编写和运用第一部自荐材料的作用在求职择业过程中,自荐材料有着举足轻重的作用,是联系单位的“敲门砖”，推荐、面试、录用都离不开它。自荐材料做得好坏直接影响着就业。一、自荐材料是书面推销员求职的

2、本质与商业行为无大异，一方求售，一方求购。招聘单位是买主，选优淘劣是他行为的目的。从某种意义上说，人才是高级“商品”，做好商品的包装是十分重要的。自荐材料就是某种意义上的包装，是书面推销员，它将你引介到招聘单位面前，说服招聘单位高兴地接纳你。二、自荐材料是虚拟求职者未见其人，先睹其文。自荐材料以书写形式，可以充分体现一个人的学历、经历、专长、兴趣及其它，勾勒出完整样貌；甚至根据书写的格式、排列逻辑、语言辞汇，也能解读出撰写者的气质、内涵。自荐材料可以起到未见其人，胜见其人的功效。三、自荐材料是明察秋毫的检验官自

3、荐材料完整、浓缩地记录了个人资料，是求职者成长过程中学习生活的精彩缩影，必须忠实呈现求职者的背景细节、专业特长、智商情况、能力特点，以及优势弱点。借着撰写这个动作，求职者还可以重新经历自己的过去，从中审视求学过程中的收获和遗漏，这等于一个客观检验自己的过程。在求职面试等诸多环节中，默记手中拥有哪些“筹码”，还应该补充哪些能量。“手中有粮，心中不慌”，面对求职，你便能够气定神闲，以无厚入有间，游刃有余。第二部自荐材料的内容自荐材料一般包括：履历表、求职信、学校推荐表、在校学习成绩表、获奖证书及外语、计算机等级证书

4、、院系及学校鉴定、毕业实习小结及个人作品等。其中“学校推荐表”、在校“学习成绩表”统一格式，是其他材料所不能替代的，是十分必要的内容。因为它是官方的认证，具有权威性，用人单位对此有较高的信任度。但由于学校发出的“推荐表”maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperation

5、mostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus11统一规范，缺乏个性，易产生千篇一律的感觉，内容也难以全面，这就要求毕业生在组织编写其它自荐材料中既不要重复又要予以必要的补充，使自荐材料个性突出，内容齐全。一般自荐材料是采用纸质打印装订形式。随着网络技术的发展及招聘越来越讲究高效快捷，现在很多应聘者将自荐材料制作成电子版与招聘公司通过网络联系。还有应聘者将自荐材料制作VCD和实物。 一、个人履历履历，是个人工作

6、经历、学习、成绩的概括集锦。履历的格式相对固定，信息量全面而且集中，是用人单位分析、比较、筛选和录用应聘者的主要依据。一份合格的履历要尽可能突出个人强项和优势，在有限的空栏里，传达给招聘单位最需求的人才能力信息，满足其对人才的需求，为自己打下初步的认识与评估基础。（一）个人履历的内容1.个人基本情况指姓名、年龄、性别、出生地（籍贯）、最高学历、政治面貌等。2.教育程度按照履历表的次序，写清所读学校名称、专业、学习年限及相关证明等，让招聘单位了解个人学历背景，以判断与应聘工作的关联性。3.工作或社团经验大学生一般

7、都没有正式的工作经验，但常利用假期等空闲时间勤工俭学、兼职或积极参加各类性质的社团活动。可充分提供在校期间的打工经验、社团经验，说明自己担任的工作、组织的活动以及特长经验，这些经验可能是短期的、幼稚的，但或多或少突出了个人的一些特点，如：志趣、合群性、组织能力、协调能力、领导能力、成熟度等，所以倍受招聘单位的重视。4.专长无论是与你的所学专业有关或是单纯从个人兴趣发展出来的专长，只要是与工作性质有关的，都应在履历表上一一列出。这将有助于招聘单位评估应聘者的所长与应聘工作的要求是否相符，这些专长是否能给工作的顺利

8、开展带来推动作用。如同样应聘总经理助理这一职位的两个人，其他条件相同，外语或计算机水平高者则占优势。每位求职者列出个人专长要注意实事求是`，不要夸大其事，但也不要羞于掩盖自己的长处。5.外语水平在现代经济发展中，招聘单位向国际化迈进已成为不可阻挡的世界性发展趋势。作为国家干部、企事业单位工作人员具有外语能力也因此显得日益重要，尤其在某些规模大的跨国公司、涉外单位具备良好外语才能的人员很