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1、女性在管理方面的心理学浅析摘要：随着社会的发展，女性作为人类社会的半边天已经越来越多的参与到社会的管理领域，然而由于长期以来的性别歧视和在传统观念中女性担当的角色，女性在担当管理者的同时还要面对很多的压力和挑战，本文将从管理心理学方面简要探讨一下女性在管理方面所需要面对的问题关键词:女性、管理、心理学引言：70年代以后,全球妇女运动风起云涌,女性成员在各种各样的社会组织中的数量与日俱增。中国女性也在不断进步发展,比过去更加自信,更积极地投身社会建设,很好地发挥了主体作用,生活状况明显改善,社会和家庭中的地位也得到显著提高。进入21世纪以后,无论是在政
2、府、企业或事业部门,女性管理者所占比重都明显激增。截至2010年1月1日,世界15个国家的国家元首或政府首脑由女性担任;32个国家的议长由妇女担任;30个国家的女性议员比例占议员总数的30%以上。参考文献：全国妇联妇女研究所编.信息简报:2010年国际妇女参政主要状况.2011年第3期。30个国家的女部长比例达到了30%以上。1据第三期中国妇女社会地位调查主要数据报告调查显示,2.2%的在业女性为国家机关、党群组织、企事业单位负责人全国妇联、统计局.第三期中国妇女社会地位调査主要数据报告[J].中国妇女研究网,2011年10月21.,中国目前有230
3、多位女性任省部领导,各级女市长超过670人,女干部队伍1500多万人。根据中组部的2008年统计数据,中国省部级及以上女公务员所占比例为10.6%;地厅级女公务员所占比例为13.2%;县处级及以上女公务员的比20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificateb
4、ondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender例为16.5%。沈念祖.女性高官升迁路线图.中国妇女研究网,2012年02月1日。可见广大女性己经成为推动国家政治建设的一支重要力量。中层女性为何难入高层?青岛财经日报,2006年02月17日。女性在企业管理中的作用明显加强,企业中的女性占员工总数的近一半,企业近50%的中基层经理是女性。安利(中国)日用品有限公司的女性雇员的比率已经超过了58%;43%的中级以上管理者是女性;25%的总监是女性。阿斯特拉等外资企业中,女性区域经理超过一半,致谢：通过对本文
5、的写作，在不断的收寻资料的同时，我对我国社会现状和管理心理学的应用有了更深层次的理解，感谢老师的教导，使我在只是水平和人文修养方面都有了显著的提高，也深深的感谢在我论文写作时给予我帮助的朋友们，没有你们我完成不了这次的写作，也不会有今日的提高，深深地希望在以后的日子里还能继续聆听老师的教诲，能够和朋友们共同提高。最高层管理者中也有许多女性。女性管理者这个具备多重社会角色的特殊群体,在组织管理活动中发挥着她们自身独特的作用。然而我们遗憾的发现,大多数的女性管理者们职业发展其实并不理想,究其原因,部分是因为有很多人缺乏专业的管理知识和技巧,还有是由于性别
6、角色刻板印象——“男人上厅堂、女人下厨房”——的影响。换句话说,很多人一直认为只有男人或者说只有具备男性化心理特质的女人才能当上领导,这种观念阻碍了女性管理者从事管理工作。当然女性自我限制的心理作用以及家庭因素都对女性管理者职业发展也有影响。现实生活中女性管理者的组织地位仍不算高,尤其是处在高位的女性就更是是凤毛麟角,可以说组织管理职位层级越高,女性数量就越少。在组织的所有职业中,女性在组织中的技术需求较高、责任心需求较强等高地位和高收入的职位上所占的比重并不大。美国学者VirginiaV.Schein,(1973,1975)研究发现,大多数受访的男
7、性或女性中层管理者都认为,一个成功的管理者身上20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender常常更多具备的是接近男性化特质的个体特性,而不是接近女性化特质的个
8、体特性。性别是天生的,然而性别角色不是固定的,性别角色对女性的性格和行为方式所产生的影响也是不同的。长久以来
