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1、伟鸿（湘潭）农牧科技有限公司2015年绩效考核方案本考核制度经总经理、分管经理、猪场场长及有关人员反复讨论制定。编制：编制日期：2014年11月26日审批：审核日期：2014年11月28日实行：实施日期：2015年01月01日目录一、工资结构2二、绩效考核3otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.S
2、tartingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryandreco
3、rderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand1、场长岗位职责及绩效考核方法32、育肥技术员岗位职责及绩效考核方法43、育肥饲养员岗位职责及绩效考核方法5三、经济指标6四、费用指标8五、管理流程10otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Sta
4、rtingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryandrecord
5、eroftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand为了更好的控制养殖成本，节约各项费用，提高养殖成绩，调动员工的积极性，特制定农牧公司绩效考核方案：一、工资结构：工资计算公式：当月工资=当月考勤工资+加班费±绩效考核工资（见岗位绩效考核方案）+工龄工资（1-5年/20元，5-10年/30元，10-15年/40元，15年以上50元）+其他（装卸费等）－五险一金-罚款。注：1、出勤日按实际月份休息日考勤；考核工资标准的发放根据员工的出勤及考核分值核算。加班费：月工资/26
6、*未休天数。顶班人员不另外计算工资。2、临时交办的事项员工必须无条件执行。3、考核工资标准中的每项明细分值均由上级主管、场长、分管领导考核确认，无时间制，公司也将随时给予员工考核。对于所考核的分值，应在第一时间告知员工，有则改之无则加勉，考核工资实际上是鼓励员工劳动积极性。4、试用期技术人员级别以上的员工发应发工资的85%，没有绩效工资。新进饲养员，在公司及主管试用一个星期后，方可实行绩效考核。5、饲养员若没有提前一个月提出辞职申请（技术员提前两个月提出），将不发放当月绩效考核工资。在办完离职手续后，资料齐全的情况
7、下，方可发放基本工资。6、考核分值低于60分者不发放当月绩效考核工资，随时辞退。低于80分者不发放考核工资。7、发现一次弄虚作假，立即辞退，且只发放基本工资。8、有突出贡献者加分奖励。9场长岗位职责及绩效考核方法一、月工资：3000元/月。（其中含绩效考核工资600元，按当月实际考核分值发放）二、考核标准100分，每分6元。1、负责安排、监督各栏舍的饲养、卫生、清洁、消毒及转群等工作，监督管理不到位扣10分/次。共20分2、当月费用当月及时上报，饲料、兽药等物资的采购提前三天上报公司，及时登记好猪的购销数量、重量，
8、未及时到位扣10分/次。共30分3、负责监督各设施设备的合理使用，节约水电、不浪费材料，确保人身、用电安全，监督不到位扣5分/次。共20分4、负责猪场周边环境的维护，共10分5、及时完成领导交办的各事项，未完成扣10分/次。共20分三、绩效工资标准：1、成活率95%，超奖6元/头，未达到罚3元/头。2、月基本饲喂量300头/人，超1头奖5元/头/月/人，未达
