人力资源类考核 单项选择题

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1、单项选择题　　1.我国劳动法规定的劳动年龄为(B)　　A.14周岁　　B.16周岁　　C.18周岁　　D.20周岁　　2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为(D)　　A.事务性机构　　B.简单服务性机构　　C.非生产非效益部门　　D.生产与效益部门　　3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（B）　　A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段　　B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动　　C.人是为了获得他人的认同而劳动　　D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感　　4.人力资源开发的双重目标是(A)　

2、　A.提高才能，增强活力　　B.提高学历，增加效益　　C.提高觉悟，锻炼意志　　D.加强保健，增强体魄　　5.工作性质完全相同的岗位系列称作(D)　　A.岗级　　B.岗等　　C.岗类　　D.岗系　　6.划分岗类、岗群、岗系的依据是(D)　　A.工作繁简难易maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmo

3、stofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus　　B.工作的责任轻重　　C.所需人员资格条件　　D.工作性质　　7.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是(C)　　A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势　　B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势　　C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势　　D.根据市场变化推测未来人事变动趋势　　8.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于(A)　　A.关键人员　　B.一

4、般人员　　C.临时工　　D.一线工人　　9.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是(A)　　A.用人所长原则　　B.民主集中原则　　C.因事择人原则　　D.德才兼备原则　　10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于(A)　　A.抑郁质　　B.粘液质　　C.多血质　　D.胆汁质　　11.生产产品的有效作业时间是指(A)　　A.工人的纯工作时间　　B.工人从上班到下班之间的时间　　C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间maintenancemeasures,thereisabi

5、gsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus　　D.工人在企业逗留的全部时间　　12.在生产过程中实行劳动分工的实质是(B)　　A.劳动简单化　　B.劳动专业化　　C.劳动连续化　　D.劳动个性化　　13.在生产过程

6、中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的(C)要求。　　A.连续性　　B.平行性　　C.协调性　　D.交叉性　　14.组织文化与思想政治工作的关系是(A)　　A.相互交叉，互为依存　　B.二者是一回事　　C.组织文化是思想政治工作的补充　　D.二者没有关系　　15.“魔鬼”训练是一种(B)　　A.内化型训练　　B.外化型的逆向“挫折”训练　　C.外化型体能训练　　D.外化型顺向训练　　16.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于(A)　　A.技能培训　　B.知识传授培训　　C.态度转变培训　　D

7、.工作方法改进培训　　17.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于(C)maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus　　A.常规教育　　B.学校教育

8、　　C.继续教育　　D.基础教育　　18.绝对标准考核就是(B)　　A.用同一尺度衡量所有的人　　B.用同一