员工失业保险的缴纳

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1、员工失业保险的缴纳、计算与领取一、专题界定：本专题主要涉及失业保险的适用范围、缴费比例，享受失业保险的条件，失业保险的申领、待遇及其标准。二、名词解释：1，失业保险制度是国家通过立法强制实施，由政府负责建立失业保险基金，对非因本人意愿中断就业而失去工资收入的劳动者提供一定时期的物质帮助及再就业服务的一项社会保险制度。2，失业人员是指在劳动年龄内有劳动能力，目前无工作，并以某种方式正在寻找工作的人员。包括就业转失业的人员和新生劳动力中未实现就业的人员。《失业保险条例》所指失业人员只限定为就业转失业的人员。三、案例分析：案例1，无正当

2、理由拒绝“介绍就业”，可以停发失业救济金 【案例】姜某，女，25岁，原系某集体企业（酒店）的劳动合同制工。1997年4月20日因劳动合同期满与原单位终止劳动合同而失业至今。1997年8月和10月份，区劳动局根据她的实际情况，分别给她介绍她在该区属下的某酒店和某宾馆客房部当服务员，但她均以不愿再从事饮食服务行业为由拒绝接受工作介绍。区劳动局认为姜某已两次无正当理由拒不接受介绍就业，故停发了她的失业救济金。姜某认为区劳动局应继续给她发放失业救济金等待遇。 【评析】《劳动法》第七十三条规定，劳动者在失业时可以依法享受社会保险待遇。姜某是

3、因劳动合同期满终止合同而失业的，按有关规定可享受失业救济待遇，但这不是无条件无限期享受的。根据《失业保险条例》规定，无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：同时根据广州市人民政府《广州市职工失业保险规定》第二十九条规定：“失业职工无正当理由，两次不接受劳动部门介绍就业的，停止享受失业救济待遇”。maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3

4、.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus由于区劳动局已两次介绍较适当的工作给姜某，但姜某则以“不愿再从事饮食服务行业”为理由拒绝，应视为“无正当理由”，故该劳动局停发她的失业救济待遇是合法的。案例2，被企业辞退后有资格领失业金【案例】吴华在一家国有企业工作，因故被企业辞退。他所在企业和他个人以前一

5、直缴纳失业保险。他能否享受失业保险待遇。   【评析】 根据我国失业保险条例的规定，失业人员领取失业保险金，必须具备下列条件：失业前所在单位和本人按照规定参加失业保险；失业前所在单位和本人连续缴纳失业保险满１年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记和求职登记。国家劳动和社会保障部颁布的《失业保险申领发放办法》还对非因本人意愿中断就业一条做出解释，规定被用人单位开除、除名和辞退属于非因本人意愿中断就业的情况。因此，吴华属于非本人意愿中断就业，只要其它条件符合规定，他就可以享受失业保险待遇。案例3，经济补偿待遇与失业保险待遇【案例】2

6、001年7月13日，肖明等3人接到单位发出通知由于精简机构正式解除与三人的合同。2002年5月单位与其三人达成协议：单位与他们解除劳动合同，对每人补偿3.9万～5万元。 此后，肖明去多方寻找工作但一直未果。2002年6月9日当肖明来到市劳动和社会保障局办理失业证、领取失业保险金时，却被告知他已经获得经济补偿不再享受失业保险待遇。【评析】该市劳动和社会保障局的说法是不正确的。根据《关于破产企业职工自谋职业领取一次性安置费后能否享受失业保险待遇问题的复函》规定，优化资本结构试点城市安置国有破产企业职工时，可以根据当地情况，对自谋职业的

7、发放一次性安置费，以鼓励和帮助职工尽快实现重新就业。实行这项政策，应坚持职工自愿原则，规范操作；对未提出自谋职业申请或虽提出申请但未实现自谋职业，及实行劳动合同制以后参加工作的职工，企业在与其解除劳动合同时，应按规定支付经济补偿金，符合法定条件的按规定享受失业保险待遇。肖明等与单位解除劳动关系时，与单位达成的合同解除补偿应该看作是企业按规定付给职工的经济补偿金。只要符合法定条件即，（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。就可以享受

8、到失业保险待遇。其待遇不与经济补偿金相冲突。maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstat