劳动法和社会保障法试题1

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1、《劳动法和社会保障法》一、单项选择题1．我国工伤保险的归责方式是（）。A．过错责任B．推定过错责任C．无过错责任D．公平责任2．劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，其劳动争议发生之日为：（）。A．用人单位承诺支付之日B．解除或者终止劳动关系之日C．劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日D．用人单位承诺支付之日和解除或终止劳动关系之日任选其一3．以下不属于职业介绍机构的功能的是（）。A．国家通过对职业介绍机构工作方针、原则和方法的指导，

2、调节劳动力市场的供求平衡B．监测和调整失业率C．指导劳动者就业，合理调整就业结构D．国家通过职业介绍机构，给失业劳动者分配职业4．社会保险的范围不涉及（）A．中华人民共和国境内所有的企业B．事业单位、国家机关、社会团体C．个体经济组织的劳动者D．农民5．未成年工是指（）A．年满16周岁未满18周岁的劳动者B．未满16周岁的劳动者C．未满18周岁的劳动者D．年满14周岁未满16周岁的劳动者6．女职工生育，享受不少于（）天的产假。A．40B．60C．90D．807．职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）A．即时终止B．续延半

3、年后终止C．续延一年后终止D．续延到医疗期满时终止8．工会在用人单位辞退、处分职工时的职权，主要是（）。A．用人单位经济性裁员，应当听取工会的意见B．用人单位经济性裁员,由工会决定C．国有企业用人单位经济性裁员,由工会决定D．非国有企业用人单位经济性裁员,由工会决定9．根据《工伤保险条例》的规定，在我国，工伤认定由下列哪项中的机构作出？（）A．劳动保障部门B．社会保险经办机构C．工会组织D．用人单位10．小时最低工资标准适用于下列哪种情形？（）A．全日制就业劳动者B．非全日制就业劳动者C．全日制就业劳动者和非全日制就业劳动者D．所有劳动

4、者11．尚未建立工会的用人单位，集体合同由（）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。A．劳动行政部门B．企业党委C．上级工会D．劳动关系三方协调委员会12．《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。A．第一级B．第三级C．第四级D．第五级13．以下有关劳动争议调解中自愿原则的说法不正确的是（）。A．是否向调解委员会申请调解，由当事人双方自行决定，对任何一方不得强迫B．在调解的过程中，始终贯彻自愿协商的原则C．调解协议的执行是自愿的D．经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行，不履行的，可以强制执行

5、14．劳动合同的缔结，可以不包括以下条款（）。A．合同期限B．工作内容C．劳动报酬D．保密义务15．我国工会的基本职能不包括（）。A．维护职工的合法权益B．工会通过各种途径和形式，参与管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务，管理本企业有关事务C．工会组织职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，参加本单位的民主管理和民主监督D．工会组织工人罢工16．在试用期间不符合录用条件的（）。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularba

6、sis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender5A．用人单位可以解除劳动合同B．用人单位可以解除劳动合同，但应当提前5天通知劳动者本人C．用人单位可以解除劳动合同，但应当提前10天通知劳动者本人D．用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天通知劳动者本人17．以下选项不属于工资的是（）。A．奖金B

7、．津贴C．加班加点工资以及特殊情况下支付的工资D．支付给劳动者的保险福利费用附：参考答案1C2C3D4D5A6C7C8A9A10B11C12C13D14D15D16A17A一、单项选择题1、用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）A、养老保险费B、工会会费C、希望工程捐款D、救灾捐款2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的_____的工资报酬。A、150%B、200%C、250%D、300%3、各级工商行政管理部门不得为未满______的少年、儿童核发个体营业执照。A、15周岁B、16周岁C、17周岁D、18周岁4、特殊

8、情况下的工资有（）A、高温补贴B、科研津贴C、婚、丧假工资D、奖金5、中华人民共和国成立后，_____年6月我国代表团第一次出席在日内瓦召开的第六十九届国际劳工大会。A、1961年B、1971年C、1983