山西新华书店集团

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1、山西新华书店集团工会综合管理部工作制度  工会综合管理部工作职责 1、宣传党的路线、方针、政策，落实上级工会精神，在党委的领导下独立完成各项工作任务。2、加强民主管理，做好职工代表大会的筹备、召开及闭会工作，不定期召开职工代表团组长会议，保证民主渠道畅通。3、坚持“两个”维护的统一，做好职工劳动争议的调解工作，保护职工群众的具体利益不受侵害。4、强化“源头”参与，积极参与公司各项政策、措施的制定，并监督执行情况，反映广大职工的意愿和要求。5、组织职工开展劳动竞赛，提合理化建议、开展劳动竞赛活动，提高管理水平和服务质量，充分调动职工群众的生产积极性。6、开

2、展送“温暖工程”活动，为职工办好事、实事，帮助解决生活困难，做好职工互助、互帮及提高职工劳动技能工作。7、建立健全各级工会组织，做到组织体系网络化，定期召开会员代表大会，做好新会员的发展及调转工作。8、建立健全各级女职工组织，协调有关部门做好女职工的“四期”保护，发挥女职工的半边天作用，促进生产发展，维护女职工的合法权益不受侵害。9、组织职工开展健康向上、寓教于乐、形式多样的文娱体育活动，活跃企业文化生活，努力增强企业的凝聚力。10、加强工会的财务管理，按时上交工会经费，制定工会经费使用预算，合理支出，做好工会会费的收缴和使用工作。 工会干部协管制度 l

3、ocatedintheTomb,DongShenJiabang,deferthenextdayfocusedontheassassination.Linping,Zhejiang,1ofwhichliquorwinemasters(WuzhensaidinformationisCarpenter),whogotAfewbayonets,duetomissedfatal,whennightcame13根据《中华人民共和国工会法》和中共中央组织部、全国总工会《关于协助党委管理工会干部的通知》精神和上级工会有关工会干部管理规定，为加强工会干部管理，搞好工会干部

4、队伍建设，特制定以下工会干部协管制度：1、协助党组织加强对全省书店系统工会干部的管理。2、对各子公司工会干部进行考核，就工会干部的任免、调动和奖惩等问题，向党组织提出建议。3、协助党组织考察了解工会主要领导人的后备干部。4、加强对全省系统工会干部的教育和培训工作，提高工会干部的政治、文化和业务素质。5、调查研究全省系统工会干部管理中的新情况、新问题，及时向党组织和上级工会反映。6、各级工会委员会委员（包括工会经费审查委员会委员）由会员大会或会员代表大会选举产生，常委、副主席、主席由委员会选举产生。7、各级工会委员会的人选，应按民主程序自下而上地提名，经同

5、级党组织和上级工会同意后方为正式候选人，选举结果报上级工会批准。8、各级工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上级工会的同意。9、严格执行局工会关于加强工会干部管理指示精神。职工慰问工作制度 一、平时对伤、病、残职工慰问的范围：1、因工伤住院的职工；2、因病连续住院治疗10天以上的职工。二、节日慰问的时间范围：1、慰问时间：每年春节期间，由公司工会统一组织慰问。2、慰问范围：（1）省、部级先进个人、省、部级劳动模范；（2）特困职工、公司部分困难职工家庭；（3）因工死亡职工的遗属；（4）部分离退休老干部。

6、三、慰问的原则和标准1、慰问看望患病的职工是组织的关怀，应由有关部门和主管领导代表组织看望，不能以个人名义用公款慰问职工。locatedintheTomb,DongShenJiabang,deferthenextdayfocusedontheassassination.Linping,Zhejiang,1ofwhichliquorwinemasters(WuzhensaidinformationisCarpenter),whogotAfewbayonets,duetomissedfatal,whennightcame132、购买慰问品的发票必须有税务印章

7、，符合标准，发票的背面说明看望的职工姓名，由经办人、工会负责人签字，经集团工会主席同意审批，集团公司财务负责人总签字后，到集团财务管理部报销。3、平时慰问品购买标准执行工会综合管理部有关标准，每人50-100元，节日慰问品根据集团有关规定的标准发放。4、平时对患病住院10天以上职工的慰问，同一职工在同一年内只能享受一次公款慰问。 工会法律工作制度 一、集团公司工会综合管理部为基层工会及工会会员提供法律帮助，维护法律的正确实施，维护工会和职工的合法权益。二、为广大职工提供涉及工会的法律咨询。三、草拟或审查工会组织的法律事务文书，协助或代理参加缔结集体合同。

8、四、以代理人、辩护人、自诉人等身份参加诉讼或参加调解、仲裁活动，帮助或代理会员书