关于假期管理办法

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1、关于假期管理办法为进一步加强和完善员工的假期管理，根据国家有关劳动法律、法规的规定，结合公司的实际情况，经研究决定，对假期管理办法做如下规定：一、假期类型（一）有薪假期1、法定节日：包括元旦1天、春节3天、清明节1天、国际劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天、妇女节0.5天。经理级以上人员在法定节假日值班，公司不予支付加班费，给予同等补休。2、婚假：员工凭《结婚证》可请婚假3天，晚婚15天（含公休假和法定假）。再婚可享受法定婚假，但不能享受晚婚假。3、产假：女员工生育时可休产假，一般为90天，其中产前

2、休假不能超过15天。产假期间待遇为：①女职工产假期间由市社保中心按当地社保政策发放生育津贴，该职工实际领取的生育津贴按其实际休假时间平均，如每月所得总额少于该员工每月基本工资的，则公司按该员工基本工资为标准一次性补发差额。但社保中心和公司发放的月平均补助总额不得高于当地上一年度社评工资的两倍；②女职工在产假未休满前自愿提前回公司上班的，则从实际上班之日起发放正常工资，③如因社保政策原因未能领取生育津贴的，由公司在女职工产假期间发放基本工资，但月工资额不得高于当地上一年度社评工资的两倍；④如因个人自愿放弃缴纳社保

3、而不能领取生育津贴者，公司不再支付产假期间工资。4、护理假：男员工在妻子分娩时，属晚育并领取《独生子女证》的，给男方护理假7天（含法定节假日）；非晚育或不能提供《独生子女证》的，给予护理假3天。5、哺乳假：女职工产假期满，经本人申请、公司批准，可以请哺乳假至婴儿满一周岁（每天一小时）。6、计生假：女职工怀孕不满3个月流产时，应凭县级以上医院开具的病历及证明，给予15天的产假；怀孕3个月以上流产时，给予42天产假。计生假期间发放基本工资。7、带薪年休假：是指单位为员工提供的福利性带薪假期。职工在公司连续工作1年以

4、上的，享受带薪年休假。其中，员工在公司连续工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。具体为：①带薪年休假以不影响工作为前提，原则上应一次性连休，也可分次休假，但最多不得超过两次，符合带薪年休假的员工应在下一个年假来临之前休完上一年度的年假。②职工享受带薪年假应提前15天申请，因工作原因公司不能安排其带薪年休假的，经公司行政人事部审核，报执行董事审批后，未休天数以基本工资两倍核发。计算方法为：工资60%/30×2×未休天数；非工作原因造成年假未休的，则

5、过期作废。8、有薪病假：员工因身体不适，可凭县级以上医院开具的病历及证明（病历卡及建议休假证明）休病假。maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibi

6、ntravelneeds.Bus病假期间工资给付办法为：请病假年累计12天以内的，病假期间工资按员工个人基本工资支付，超过12天的，病假工资按郑州市最低工资标准的80%计发；员工因重病需进行长期治疗的，医疗期根据医嘱证明，员工在公司的服务期长短及劳动相关法定确定，医疗期间的工资按郑州市最低工资的80%发放。员工当年医疗期间超过12天的，则不享受公司的相关福利。1、工伤假：员工因工受伤，享受工伤假。工伤假期间待遇按国家有关工伤事故处理规定办理。10、丧假：员工直系亲属（包括父母、配偶、子女）死亡，给假3天。以上假

7、期均需个人申请，经公司批准后方可起休。个人未申请者，视为自动放弃。如以上假期已获公司批准，但因个人原因未休者，不再安排不休且不支付加班费。（二）无薪假期1、事假：员工因个人私事必须由本人亲自办理时，可请事假。员工年度事假原则上不得超过10个（含）工作日，员工当年事假累计超过10个（含）工作日，公司将不予发放当年的年终奖。2、周休息日：员工每周可享有一天休息日，对特殊工种由公司按工作需要预先安排。一、请假程序及假期批准权限1、请假程序①员工请假均需办理书面审批手续。休假结束后，员工应向本部门和本单位人事部门办理销

8、假手续。②员工因特殊情况不能事先办理请假手续时，须电话通知部门负责人，由部门负责人代为履行请假程序。2、假期批准权限员工级人员：①3天（含）以内的请假需经部门负责人签字、行政人事部确认、分管副总批准；②3天以上经执行董事加批签字生效。部门负责人：1天以上的请假由行政部确认、执行董事最终签字生效。本办法由公司行政人事部负责解释。此前公司有关规定，与本办法不符的，以本办法为准。附件：假期类