公司假期管理办法

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1、****股份有限公司百货事业部假期管理办法第一章总则第一条为加强公司的假期管理，完善请假休假审批程序，规范考勤及薪资发放，根据国家和集团有关规定，结合公司实际，制定本办法。第二章各类假期第二条法定节假日依据当年国家公布的国家法定节假日执行。法定节假日工资照发。第三条婚假1、员工结婚持结婚证书，享受3天婚假。符合晚婚条件（男年满25周岁、女年满23周岁且初婚）的，增加14天的晚婚假，假期遇法定假日不顺延。2、婚假期间工资照发。第四条丧假1、员工父母、公婆、岳父母、配偶、子女去世，给予3天丧假;员工的兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母去世，给予1天丧假，遇法定假日不顺延。如需到外

2、地处理丧事，可根据路程远近，核定直接往返路程天数，给予路程假。员工如需额外延长假期的，要办请假手续，审批后按事假处理。2、员工丧假及路程假期间工资照发，往返费用自理。第五条产假1、产前假：一线女员工怀孕满5个月；二线女员工怀孕满7个月，经本人申请，可请假休息。2、产假：女员工生育的，享受国家规定的产假，女员工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。属晚育（已婚妇女年满23周岁妊娠生育第一个子女）的增加产假60天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。3、

3、哺乳假（1）哺乳时间：女员工哺乳期内上班的（婴儿未满一周岁），在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。两次时间也可合并在一起使用，即每个工作日有一个小时的哺乳时间。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女员工哺乳时间应固定为提前1小时下班或晚上班1小时，不能随机变化。（2）哺乳假：女员工产假期满应按时上班，确有特殊情况需休哺乳假的，经单位批准，可休至婴儿一周岁。4、护理假：符合晚婚晚育的男员工，在配偶产假期间可享受7个工作日的护理假。5、女员工计划生育的，产前检查时间不扣工资；产前假期间持医疗保险定点医院保胎证明按照疾病待遇的

4、规定（参见第六条病假）办理，否则发放岗技工资的60%,不发效益工资；在产假期间由生育保险支付生育津贴；哺乳时间不扣工资，哺乳假按事假处理；护理假工资照发。第六条病假1、员工因病或非因工负伤，可以请病假，但须凭医疗保险定点医院出据的病休证明（后附诊断书、病历等相关凭证），其它医院出据的病休证明无效。2、员工请病假的，有关待遇按照国家关于医疗期的规定执行：在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，发给本人标准工资（月标准工资二本人年基薪/12*0.98,下同）70%的病假工资；累计超过180天的，发给本人标准工资60%的疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标

5、准，但不能低于最低工资标准的80%0病假超过15天（不含），与岗位有关的补贴（含车补、话补等岗位补贴）不再发放。第七条事假1、员工因私不能出勤，可以请事假。2、事假期间据请假天数扣发日工资（日工资二本人月标准工资/21.75,下同），事假超过15天（不含），与岗位有关的补贴（含车补、话补等岗位补贴）不再发放。第八条工伤假1、员工因工负伤或患职业病，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起24小时内，写出事由报告并按程序上报,经劳动部门批准后，享受工伤待遇，否则按病假处理。2、工伤停工留薪期间，发放本人标准工资。第九条探亲假1、工作期满1年的员工，如果不能利用

6、公休假日与其父母或配偶团聚且同父母或配偶异地分居者，可享受探亲假待遇，但是，员工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本办法探望父母的待遇。2、员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；已婚员工探望父母者每4年给假一次，假期为20天，起始时间是结婚第二年；未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为20天；自愿两年探亲一次的可两年给假一次，假期为45天。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。3、探亲假期间，因病、意外事故等突发性事件不能按时返回的,须经乡镇以上医院、交通部门等有关单位证明，方可按病、事假处理。否则，按旷工处理。4、探亲假期间发放本人标准工

7、资。往返路费在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。（交通工具参照差旅费管理办法中的规定）第十条年休假1、员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。员工新进公司且符合该条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数-365天）X员工本人全年应当享受的年休假天数。2、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息