假期管理办法20110901

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1、假期管理办法假期管理制度制定部门：行政人事部（深圳总部）制作审核核准页数制定日期版本11页2011-8-18A/0文件-A-110818-01-000211目录1、目地22、范围23、职责24、参照文件25、假别26、请假流程37、假别规定37、1事假37、2病假37、3婚假47、4丧假47、5产假47、6流产假57、7哺乳假67、8陪产假67、9工伤假67、10年休假67、11其他假别；另定。88、假别限制89、假别范围910、假别证明911、带薪规定912、带薪假薪资发放时间1013、国假10元旦，放假1天(1月1日)10春节，放假3天(

2、农历除夕、正月初一、初二)10清明节，放假1天(清明当日)10劳动节，放假1天(5月1日)10端午节，放假1天(农历端午当日)11中秋节，放假1天(农历中秋当日)11国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)1114、国假规定1115、表格11111、目地为落实假期制度，规范企业员工休息休假的管理，保障和维护员工的合法权益，依据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》等有关法律规定，特制定此办法。2、范围本办法适用于公司除总经理外所有员工。3、职责3、1总经理不定时查阅员工“假期管理”情况，并审批。3、2人力资源部人事经理负责审核核准所有员工

3、的“请假”。3、3各部门领导、负责人负责初审所有员工的“请假”。3、4“请假”申请人必须安此办法流程请假。4、参照文件需要时更新5、假别A.事假B.病假C.婚假D.丧假E.产假F.流产假G.哺乳假H.陪产假I.工伤假J.年休假K.其他假116、请假流程1请假申请2部门负责人审批5总经理审核3行政部审核4财务部审核6行政部备案7、假别规定7、1事假7、1、1因个人原因需请事假的，须办理请假手续，特殊情况不能办理的需口头或致电的方式向部门领导申请批准，假后补办申请手续，未经同意私自不上班，假后仍未补办手续，视为旷工处理，按天计算。7、1、2事假期

4、间无计薪，年累计事假超出25天以上（含），则计入绩效考核内，按绩效考核管理办法计算事假。7、1、3事假每周不得超过2天、每月不得超过10天、每年不得超过25天，因特殊情况需请事假超出规定天数，需以书面的形式申请说明。7、2病假7、2、1请病假需有正规医院所开的「病历证明」。7、2、2因病需长时间住院治疗需提供医生的“建议书”“病因证明”“发票”。7、2、3工龄在6个月内，病假按病假天数工资的40%计算。7、2、4工龄满1年以上，除按病假天数的40%计算工资外，每满1年11病假增加1天，以此类推。增加的天数均按病假天数的40%计算。7、2、5有

5、薪病假限3天，超出天数按7、2、3-7、2、4计算。7、3婚假7、3、1男满22周岁﹑女满20周岁初婚带薪婚假为3日，提供「结婚证」。7、3、2男满25周岁﹑女满23周岁初婚为晚婚，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)，提供「结婚证」，夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。7、3、3结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。7、3、4在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。7、3、5假期须连续一次性休完（含双休日）。7、3、6领结婚证一年内休假。7、4丧假7、4、1父母﹑配偶﹑子女亡故，视路程远近，另给予路程假期（

6、含3天法定丧假），提供「亡故证明」，「亡故证明」需说明与请假人的关系。7、4、2外系亲属：配偶之父母、祖父母﹑外祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母等，视路程远近，另给予路程假期（含1天带薪丧假）提供「亡故证明」，「亡故证明」需说明与请假人的关系。7、5产假7、5、1女员工生育享受不少于九十天的产假，根据（中华人民共和国劳动法第六十二条）结合公司制度，女员工请产假分别按下列情况执行；A.单胎顺产者，给予产假90天，其中产前休息15天，产后休息75天；B.难产者，增加产假15天；C.多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天；7、5、2晚育的年龄

7、规定：是国家鼓励公民晚婚、晚育的一项政策，男年满25周岁；女满23周岁初婚为晚婚，女年满24岁初次生育的，或者年满23周岁结婚后初次生育，为晚育，待遇规定如下；A.晚育延长女方产假30天；11A.假期视为正常出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。　7、5、3产假需提供的证明及要求如下；A.结婚证书、医生诊断证明、小孩出生证明。B.产前产后假期日数,应依规定休假。C.未婚生育及违反国家计划生育者,按劳动相关规定处理。7、5、4待遇规定：A.产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。B.女员工请产前假期间的工资，按本人工资的80%发放，（不包括生育

8、生活津贴及医疗津贴）。C.产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）按带薪假计算。D.可根据女员工的要求，结合公司情况，给于产假外