奎文区公厕检查考核最新标准

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1、环卫处公厕管理员月度考核办法及奖惩措施为加强公厕管理，提升卫生作业质量和管理水平，充分发挥监管部门职能，调动公厕管理员的积极性和主动性，经研究制定以下考核办法。一、考核范围及内容考核范围为奎文辖区内环卫部门管理的所有公厕管理人员,考核主要内容为日常工作纪律、卫生作业标准、安全生产规范及设施维修维护等情况。二、考核标准（一）工作纪律（基础分40分）1、按规定时间(5:00-21:00)免费开放公厕，发现迟到、早退现象的按擅自脱岗处理，每发现一次扣30分。当月个人超过3次脱岗的扣除全部绩效工资并予以辞退。2、公厕管理人员和维修

2、人员在工作时间禁止喝酒或酒后上岗，禁止公厕管理人员在岗睡觉，每发现一次扣5分。3、上岗时间应穿工作服，禁止干私活，禁止收费，每发现违规一次扣5分。（二）公厕卫生管理（基础分30分）1、公厕保洁工具应放置整齐，公厕周围5米内无垃圾、污水、无乱堆乱放杂物现象，外围卫生检查不合格的一次性扣5分。maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibinc

3、itylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus2、公厕内墙面、天花板、门窗、隔板应无积灰、污迹、蛛网，墙面光洁无乱贴乱画，凡卫生检查不合格的一次性扣5分。3、大便池应打扫洁净，便池内无积粪等污物，基本无臭味。凡卫生检查不合格的一次性扣5分。4、小便斗内应无水锈、尿垢、垃圾，管道应保持畅通，基本无臭味。凡卫生检查不合格的一次性扣5分。5、公厕内洗手器具、镜子、玻璃等设

4、施应保持明亮洁净，凡卫生检查不合格的一次性扣5分。6、蚊蝇孽生季节应按时喷洒药物，有效控制蝇蛆孽生。未按时喷洒药物的发现一次扣5分。（三）、安全生产（基础分15分）1、检查中发现违规使用大功率电器的，每次扣5分。2、检查中存在电线私拉乱扯、或外接它用的情况每次扣10分。3、检查中发现在厕所内乱堆易燃物品的，扣除当月全部工资并予以辞退。（四）、设施管理维修（基础分15分）1、管理人员一旦发现设施损坏要及时报告，凡上报不及时的，每次扣10分。2、设施设备损坏但管理人员未发现的，发现每次扣5分。3、空调、电暖气等设备的使用及维护

5、参照相关使用管理规定。三、其它情况1、公厕管理及卫生作业情况被市、区、局、处级领导点名批评的，每次分别罚款500元、200元、100元、50元。maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasica

6、llymeettheYibintravelneeds.Bus2、因违反规定、作业质量差、服务态度差造成的媒体曝光或群众投诉，经查属实的每次罚款50元；造成不良影响的视情节轻重给予100至200元罚款，造成严重后果的扣除当月全部工资并予以辞退。3、设施损坏时维修人员要及时维修，小修要在当日完成，除领导批准的大修外不得超过两个工作日维修完毕，不得影响公厕的正常使用。因维修人员原因在规定时间内未完成维修工作而负面造成影响的，对维修人员每次罚款50元。4、新建公厕夜间管理人员应严格按相关规定值班，发现一次不在岗罚款200元，发现两

7、次扣罚当月全部工资，发现三次对管理员予以辞退。四、奖惩措施1、考核奖惩办法实行百分制，考核结果与月绩效工资直接挂钩，具体按以下公式计算：处罚金额=2元×个人月考核所扣分数。2、检查人员在卫生考核中，对同样问题多处存在的情况将进行叠加累计处罚，不能合并后单一处罚；对于严重违反工作纪律的行为进行汇报后，将扣除当月全部工资并予以辞退。如有违反“其他情况”中规定行为的除扣罚相应绩效工资外，再按相关规定另行处罚。3、处罚所得金额用于奖励月度考核优秀的管理人员。具体参照当月绩效考核报表，对考核分数排名前25位的管理人员进行奖励，再按比

8、例对奖励人员分3个等级进行发放。1级奖励5人，2级奖励8人，3级奖励12人。另对当月受到区级领导点名表扬的公厕及管理员一次性奖励50元；受到市级领导点名表扬的一次性奖励100元。4、实行月度末位淘汰制maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,manageme