人员测评理论与方法试题

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1、一、填空题（共10小题，每题1分）。 1、人员测评的内核是_________。  2、_________是为人与事的匹配提供科学依据，而_________为素质测评提供了一种实证与补充。  3、人员素质测评的前提条件是_________。  4、在制定素质测评目标时，必须从_________，进行工作分析。  5、工作分析结果是_________与_________。  6、在工作分析中，职业信息法又称为_________。  7、在建构测评标准体系时，指标重要性评定常采取_________。  8、________

2、_是心理测量的一种具体形式。  9、心理测验实质上是行为样组的_________和_________测量。  10、在人员素质侧评中，能力性向测验包括_________和_________的测评。  二、单项选择（每题有A、B、C、D四个答案，只有一个是正确的，将答案序号填在题后的括号内；共10小题，每题1分）。  1、下面哪一种不是工作分析的方法（）  A、观察法B、访谈法C、层次分析法D、工作者自我记录法  2、分等积分法和累积积分法属于（）  A、分点赋分法B、分段赋分法C、连续赋分法D、积分赋分法  3、在下

3、列的方法中属于多目标决策方法的是（）  A、特尔斐法B、层次分析法C、多元分析法D、主观经验法  4、将心理测验分类时，下面哪一种不属于按测验的目的分类（）  A、描述性B、智力性C、预测性D、诊断咨询  5、配置性测评的目的是（）  A、选拔优秀人员B、人事合理配置C、开发人员素质  D、服务于了解素质现状或素质开发中的问题forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)wh

4、etherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans  6、面试评分中的量化往往是（）  A、一次量化B、二次量化C、类别量化D、当量量化  7、在人的价值观测评中，有各类夫斯七等级型，那么“表现粗犷，富有闯劲，为了得到自己所想到的东西，愿意做任何工作”属于（）  A、反应型B、自我中心形C、社交中心

5、型D、价值主义型  8、故事投射属于（）  A、图形投射B、语言投射C、动作投射D、联想投射  9、对于公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值的方法属于（）  A、顺序量化B、等距量化C、比例量化D、当量量化  10、斯普兰格认为，人的价值观有六种类型，那么“强调事物的实用性，凡事以有效与实惠为尺度”属于哪种类型（）  A、理论型B、经济型C、社会型D、政治型  三、多项选择（每题至少有两个以上正确答案，将起答案序号填在题后的括号内，共10小题，每题2分）。  1、工作分析的方法包

6、括（）  A、观察法B、访谈法C、关键事件法D、问卷法E、文献查阅法  2、工作分析在测评内容标准化过程中又具体表现为（）  A、工作目标因素分析法B、工作形式因素分析法  C、工作内容因素分析法  D、工作行为特征分析法E、工作者自我记录法  3、在心理测验中，用于品德测评的方法有（）  A、问卷法B、投射法C、生理学D、认知测验E、面试法  4、根据心理测验的实施对象不同，可以将心理测验划分为（）  A、认知测验B、文字性测验C、个别测验D、团队测验E、人格测验  5、用笔试测评知识，可以从哪些不同的层次上进行（

7、）forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans  A、记忆B、理解C、确认D、应用E、掌握  6、采

8、取主观经验法需要注意的原则（）  A、权重分配的合理性B、权重分配的变通性  C、权重数值的模糊性D、权重数值的归一性E、权数的一致性  7、下列属于二次量化的是（）  A、类别量化B、模糊量化C、顺序量化D、等距量化  E、面试评分中的量化  8、选拔性测评操作与运用的基本原则是（）  A、公平性B、公开性C、差异性D、准确性E、可比性  9