公司年度及月度评优程序方案

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1、关于建立员工积分卡及2010年月度评优、年终评优程序的方案为实现企业员工精神文明量化管理，规范企业评优程序，明确企业价值观与荣辱观，为员工确立明确的奋斗方向与目标，制定本方案。【总则】以月为单位，为每位员工建立起精神文明积分卡。月度优秀员工的评定，以当月积分卡为准，择优评选。月度优秀班组的评定以班组成员的人均积分为准，参考卫生成绩，依据分数高下评定。年终评优时，以部门人均积分或个人全年积分为基本条件，依据分数高低进行先进个人、优秀班组、先进集体及先进部门的评比。优秀干部的评定以其负责区域的人均分数做为重要参考。【分则】一、积分细则。（一）员工积分细则：

2、1、劳动量统计。基础分100分，如有超出，每长一个百分点，加5分；因个人原因，每低于一个百分点扣5分。2、出勤天数规定。达到法定出勤要求，基础分100分。因公司生产发展需要的加班（需部门主管签字确认），不足4小时计为半个班，加5分/次；超出4小时计为一个整班，加10分/次。3、规范操作，无违章操作记录。基础分100分，如有违章操作的，每一次记录扣5分；可扣负分。4、参加（或组织）培训与学习活动（均以培训记录为准）。①完成岗位常规培训积分100分，未完成的每少一次扣5分；常规培训负责人完成常规培训积分100分，未完成的每少一次扣10分。Hightidea

3、gainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theRee

4、d可扣负分。②参加公司级培训，每次积分10分，未参加的扣10分/次；授课人每次积分15分。无故不参加扣15分/次。③参加公司安排的外部培训，每次积分15分，无故不参加扣15分/次。④个人为提升能力、优化岗位工作而进行自发学习（如参加社会相关培训班），或组织、参加拓展培训的。自发学习、参加他人组织的扩展培训每次积分10分，组织拓展培训者或授课者，每次积分15分。5、在节能降耗方面做出贡献，（提供操作方法、过程及具体节能数据），经部门主管签字确认后，每次积分15－20分。6、合理化建议（创新）为公司采纳或保留的。A级加30分；B级加25分；C级加20分；D

5、级加15分，保留加5分。7、发挥帮、传、带作用，经部门确认效果良好的，加10分/人，传帮带对象加5分/次。8、积极参加公司或部门组织的各项活动：①获一等奖或团体冠军奖，公司级参与者每人加20分/次，部门级参与者每人加10分/次；②获二等奖或团体亚军奖，公司级参与者每人加15分/次，部门级参与者每人加8分/次；③获三等奖或团体季军奖，公司级参与者每人加10分/次，部门级参与者每人加5分/次；④参与奖，公司级每人加5分/次，部门级每人加3分/次。9、积极组织各类健康有意义的活动HightideagainstCCPbloodyanTomb,Communist

6、PartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed（公司鼓励自下而上组织各种体现企业文化的活动）；①组织公司级

7、活动的，每人加20分/次；②组织部门级活动的，每人加10分/次；③组织班组级活动的，每人加5分/次；10、宣传积分①员工向公司投稿，宣传本部门、本班组亮点，或其他类型作品。简讯（500字以内）：为公司文化窗采纳的加10分/篇，为公司刊物采纳的加15分/篇；文章（500字以上）：为公司文化窗采纳的加15分/篇；为公司刊物采纳的加20分/篇。②黑板报评比：月度获第一名的板报组成员加10分/人；获第二名的板报组加5分/人，未按时完成的扣10分/人。11、荣誉加分：①公司月度评优或其他活动评优，先进个人加10分；先进班组每人加8分；②公司刊物光荣榜中的先进班组

8、或个人，每人加分15分；在公司刊物中被报道的先进班组或个人，每人加分10分。③部门月度评优中，