东师《公共人力资源管理(高起专)16秋在线作业2

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1、东北师范大学东师公共人力资源管理（高起专）16秋在线作业2一、单选题（共10道试题，共30分。）1.我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行A.自由B.集中C.依法D.自律正确答案：2.公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。A.按劳付酬B.按需分配C.按资分配D.注重实绩正确答案：3.格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）A.个人权利大于集体权利B.个人财产不应受到侵犯C.个人名誉权神圣不可侵犯D.个人言论自由的权利应得到保障正确答案：4.马克思、恩格斯从人的

2、类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（）A.人权的核心是财产权B.人权具有无差别性C.人权是权利的最一般形式D.人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位正确答案：5.社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和A.立法B.司法C.行政管理D.公共政策正确答案：6.国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为A.违法乱纪forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethe

3、rcopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloansB.腐败C.以权谋私D.侵害自身合法权益正确答案：7.劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议A.雇佣关系B.协作关系C.劳动关系D.工资关系正确答案：8.现代奖励制度以（）为核心内容A.物质奖励和精神奖励的有机结合B.物质奖

4、励C.精神奖励D.公平公正正确答案：9.依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度A.委任晋升B.级别晋升C.考试晋升制D.越级晋升正确答案：10.公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系A.公共利益关系B.生产关系C.个人利益D.经济利益正确答案：公共人力资源管理（高起专）16秋在线作业2二、多选题（共10道试题，共30分。）1.保证在公共人力资源管理过程中坚持公正的价值取向主要从几个方面着手（）A.保证立法上的公正B.保证程序上的公正C.保证任职机会上的公正D.保证公民对公正的认同forthequalityofrevi

5、ewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans正确答案：2.下列选项中不属于我国公务员考核结果等次的是（）A.优秀B.良好C.一般D.较差正确答案：3.下列选项中关于我国国家公务员纪律处分的期间表述不正确的是（

6、）A.警告，3个月B.记过，12个月C.记大过，16个月D.降级、撤职，24个月正确答案：4.公共人力资源培训与常规教育的区别主要表现在（）A.公共人力资源的培训属于成人教育和职业教育的范畴，是一种继续教育B.公共人力资源的培训是以任职人员为主要对象、以工作为中心的定向培训C.公共人力资源的培训是多元化培训和针对性培训的统一D.公共人力资源的培训不像常规教育那样整齐划一正确答案：5.国外学者依据组织的行为是否具有强制性和组织的目的是否具有政治性与公益性作为区分各类组织的根本标准把社会组织分为（）A.政府B.竞争性工商企业C.个体手工部门D.第三部门正确答案：6.目前的我国公务员培训的机

7、构主要包括（）A.各级行政学院B.各职能部门的培训教育机构C.高等院校D.各级党校系统正确答案：7.当代中国公共人力资源管理的基本价值取向包括（）A.服务取向B.效率与效益相统一的取向C.权利与责任相统一取向D.公平与正义取向正确答案：8.我国国家机关现有人力资源状况分析主要包括（）A.政治生态环境B.经济发展状况C.国家机关内部的人力状况D.国家机关外部的人力资源状况正确答案：forthequalityofreviewsandreview.A