2015秋华师在线《招聘与配置》满分作业

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1、2015秋《招聘与配置》华师在线满分作业第1题(2)分招聘规划中首先应解决的核心问题是（）A、现有员工的开发和管理B、外部环境C、内部条件D、员工的利益第2题(2)分我国现行法定男性劳动力年龄是（）A、15-60岁B、15-65岁C、16-60岁D、16-65岁第3题(2)分狭义的招聘指的是()A、招聘的准备阶段B、招聘的实施阶段C、招聘的招募阶段D、招聘的评估阶段第4题(2)分具有孤僻、行动迟缓特征的气质类型是（）A、胆汁质B、多血质loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsin

2、accordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'screditC、黏液质D、抑郁质第5题(2)分招聘中级管理人员和专业技术人才的劳动力市场是（）A、国际劳动力市场B、全国劳动力市场C、区域劳动力市场D、地方劳动力市场第6题(2)分工作活动的最小单位是（）A、工作要素B、工作任务C

3、、工作职责D、工作职位第7题(2)分关于人员招聘理念的描述正确的是（）A、必须招最好的人才B、看学历即可C、坚持用人所长D、经历等于经验第8题(2)分员工招聘必须尊守的最重要的原则是（）loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandrev

4、iewcomments,accordingtotheBank'screditA、公平竞争原则B、效率优先原则C、双向选择原则D、能岗匹配原则第9题(2)分其目的是要把应聘者“考倒”的面试是()A、压力面试B、逐步面试C、小组面试D、依序面试第10题(2)分下列招聘渠道中，有效性比较高的是（）A、广告招聘B、职业介绍所C、人才招聘会D、员工推荐多选题第11题(3)分发布招聘广告可供选择媒介主要有（）A、报纸B、杂志loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewi

5、thcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'screditC、广播D、网站E、宣传资料第12题(3)分招聘评估的效度主要包括（）A、预测效度B、同测效度C、内容效度D、综合效度E、重测效度第13题(3)分影响员工录用的外在因素包括（）A、劳动力结构的变化B、政府的介入C、组织分析D、现有人力评估E、

6、经济条件的变化第14题(3)分个性的特征主要包括（）A、差异性B、倾向性C、稳定性D、整体性loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'screditE、社会性第15题

7、(3)分就业结构的影响因素包括（）A、基本经济状况B、人口状况C、人力资源状况D、经济类型E、经济发展目标第16题(3)分人力资源规划的工作流程包括（）A、人力资源预测B、制定人力资源政策C、制定人力资源规划D、人力资源规划的执行E、人力资源规划的评价第17题(3)分人才测评的特点包括（）A、人才测评是心理测评B、人才测评是抽样测评C、人才测评是相对测评D、人才测评是直接测评E、人才测评是间接测评第18题(3)分情景设计应注意的事项包括（）loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevels

8、inaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpo